中国人似乎很难分清楚中庸和平庸，或者说在很多人心中二者的界限相对很模糊。
在儒家思想中，中庸之道无疑被定性为最高标准。说：中庸之为德也、其至矣乎！要求做人做事当如其分、不过不及。用朱熹之言是精微之极致。
但随着时代的发展、人们把这种极致的精微融入到了生活的言行举止之间，给人的感觉往往就变得慵懒且太不做为。
记得我上高中那会儿、正逢寒假、天干地燥，育林基地失了场大火。那时的消防观念落后，也没有什么专业消防队，毕竟山高皇帝远，远水也解不了近火。全要靠村民扑救。
一见黑烟冲天、我第一想法就是赶紧上山救火。可旁边有一老人他拉着我说：不急，待人去的差不多再去。可等了半天也不见人上山。好不容易等到村公所的人上去了，村民才陆陆续续上了山。结果一场火烧了近五十多亩的果松基地！
每个人都不往前走，也不走在最后，都想着走得差不多找两个伴结伴着走中间的这一波。我个人很厌烦这种所谓的圆滑处事和自诩的中庸之道。本来可以减少损失的事情，非要拉上中庸陪道，救命就像研究潜力股才下投。
再一件事就是我上大学那会儿。在一次辩论会上，谈及自我和非我这一主题。我持人的思想多半源于模仿和惯性经验这一想法。于是找到一位老教授阐明这一想法以求解惑。当时的他，在云南所有大学中排名头筹，可算颇具权威。而他则给了我一个模棱两可的答案。不否定亦不肯定，并告诫我处事要圆滑变通。多数人说对，我就说对。多数人说错，我就说错。这不是废话吗！
其实这类人为数不少。毕业后，我便发现很多时候如果涉及决策问题时。多数领导说通过、后面一票人喊通过。多数领导人喊不通过、一票人则喊不通过。等到轮流发表意见时，一槽人的言论都是我觉得某某领导说的对。形成了一种母牛一声哞，小牛哞百声的格局。每个人都想，我和领导说的一样，亏了黑锅领导来背，赚了我可以沾点光。所以领导永远是领导，员工永远是员工。领导起起伏伏，员工则永远拿固定工资，一成不变。
所以很多时候不必相信别人自诩的中庸，其实多半是平庸。没有想法、没有见地，所以依附别人的想法。用中庸的拳打肿自己平庸的脸。不管何时何事、什么工作单位也要自求上进，而不是惧于掉位，甘倥平庸。
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