我所在的单位属于国企，虽然挣钱少，好歹压力比一般的公司要小，我们部门更是这样，工作氛围也好，同事处得都像朋友一样，所以人员流动性很小，多少年也见不到离职的。
这样的单位也有一个缺点，就是人员拖沓冗长，干活的只有一半，另一半是吃空的，这些吃空的因为各种关系过来，什么都不会干，挣得还不少，每年到了年底结算，我们有一项考核指标都不好过，就是成本比例总是控制不住，这里面最大的占比就是员工工资，我们经常会讨论，如果把不干活的人员开除掉，每个人的收入都能翻一倍多，可惜这只是个想法，说说而已。
今天突然听说一个员工辞职了，过完年就不回来了，这个员工虽然不是业务岗，属于内勤岗，但是她每天都忙到脚不沾地的，她们那个部门只有她和一个业务事情最多。我们都很惊讶她的离职，但是又觉得也情有可原。具体辞职原因不详，可能是因为元旦前一天刚发完奖金，对比大家的收入，她确实觉得不公平，因为内勤这个岗位的待遇属于客服，身上不背任务，不能按照任务量提成，所以总收入很低，另一个是不干活的却去分任务岗的奖金，拿的比她多多了，她心里肯定不舒服。
越是我们这种国企单位，挣得少不说，条条框框还特别多，光是签合同的方式就有很多种，有带编制的正式员工，有合同工，合同工还有具体分类，还有签第三方的，非常复杂，当然在不同位置就会有不同的待遇，不能比较，一比较就有人活不成了。当然这种国企优点也有，就是稳定，适合偷懒、适合养老，整天不上班的也就是被明面上说几句，整天不干活的就是在背后被说几句而已。
离职的这个员工跟我们的关系非常好，对我来说更是损失，她经常都是我出差的搭档，在我们单位很难找到出差搭档，因为自己都有自己负责的片区，干活的人没有时间给你帮忙，不干活的人使不动不说，还一堆事，整个部门就找出来这么一个对胡的，现在却要走了，真是心酸又心堵。
这女孩是我们部门年龄最小的，算一算，过了年也30岁了，可见我们多久没进过新人了，她未婚没对象，家里有个姐姐，从小父母疼爱，姐姐照顾，心里非常健康，待人诚恳，相处起来让人舒服愉快。
其实我要慨叹的就是没用的人一直在那，有用的人却要离开，这算哪门子事？不过也希望她能找到更好的工作，找到好的归宿。
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