一名阿里前员工在互联网社区曝光了自己最近的薪资,其跳槽到新公司一个月后发了工资,月入5万多,表示很满足!这样的高薪资着实让人羡慕,有网友推测,这是税后的薪资,税前估计超过6万了。
从曝光的截图来看,这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层,甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中,这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别,现在跳槽到新公司后,主要做架构方面,总包是200多万,含股票奖金,总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司,楼主并没有透露过多的信息。
面对如此高的薪资水平,众多同行都投来了羡慕的眼光:
去拼多多了?这现金部分是p9的薪资;你税后比我税前还多一万多;你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万,你这啥公司啊;这是年终奖或者裁员补偿吧;如何拿到这样的高薪?凭技术吗?我只晓得技术再都有天花板;一个月工资顶我一个年终奖;确定在阿里的时候只是p7?
还有网友如此回复:
阿里P7跳槽后曝光薪资截图:新公司月入税后五万多,很满足!老弟跟我差不多,现在计税方式改变了,这个税后工资,税前也就63K左右吧。加油干吧,一年没产出你这个钱拿着就很糟心了,比如我现在;看工资有啥用,关键还是看股票潜力啊;我每个月都是这个价位,觉得不算什么,不晓得为什么大家都很吃惊?15年后我晒健康锻炼图,你晒取钱看病图。程序员短命行业,低调好。
看样子有人羡慕有人嫉妒恨,这么高的薪酬自然让不少同行眼红了,甚至是记恨的眼光。毕竟,都是做开发打工的,人与人之间的差距太大了!有人可能月入不到1万的心酸,但楼主却有月入5万的幸福。
其实,这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜,特别是在独角兽企业,为了挖人才,不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工,级别也不低,为何跳槽到新公司,说白了也是利益二字,无可厚非,人为财死,鸟为食亡。如果不是为了利益,估计很多人都不愿意在企业里打工吧?
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一切的一切,把上述技能嵌入到你做过的项目里
在看别人面试时,我经常会听到一些比较遗憾的回答,比如候选人对SQL优化技能讲得头头是道,但最后得知,这是他平时自学时掌握的,并没用在实际项目里。
当然这总比不说要好,所以我会写下“在平时自学过SQL优化技能”,但如果在项目里实践过,那么我就会写下“有实际数据库SQL优化的技能”。大家可以对比下两者的差别,一个是偏重理论,一个是直接能干活了。其实,很多场景里,我就不信在实际项目里一定没有实践过SQL优化技能。
从这个案例中,我想告诉大家的是,你之前费了千辛万苦(其实方法方向得到,也不用费太大精力)准备的很多技能和说辞,最后应该落实到你的实际项目里。
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