各大高校的复试线公布后，菌菌看到一波没有过400分的仙女们发出土拨鼠般的哀嚎后都在纠结要不要二战。
菌菌来帮你理清这个困扰。
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根据中国教育在线发布的《2019年全国研究生招生调查报告》以及中国研究生招生信息网发布的《2015-2018硕士研究生报考数据分析报告》，报考人数不断增长的同时，女生成考研群体主力。
同时，有58.8%的同学认为自己考研是为了提升就业竞争力。
很好，现在我们都有了共识，考研的目的是为了更好的工作。
（所以，如果你认为考研是为了自己的情怀可以不用看后文了。）
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我们再来看看职场，根据前程无忧日前发布的《2019女性职业调查》显示，83.5%的受访女性所在公司中高层管理者（总监及副总裁等）男性居多。当然，菌菌不否认这些高管大多也都是高学历。
为什么明明女研究生更多，最后走上金字塔上层的却是男性居多呢？
① 母性使然吧，大部分女性在完成结婚生子的身份转变后，会不自觉的把自己的一部分精力放在家庭上。当然你一定要说这是她们不奋斗自甘堕落，是她们个人的原因。那你先成为一个职场妈妈试试。
② 职场女性在成为妈妈后，付出在职场的精力就会有所减少。根据2017年全国人口普查结果显示，我国女性平均生育年龄为29.13岁。换言之，平均来说，女性在职场付出最多精力的年龄是29岁以前。
③ 然鹅，一般人硕士毕业的年龄是25岁，如果你再二战，等你毕业就26岁了。和同龄女性相比，你花了4年时间（二战1年+读研3年）读研，却失了在职场发展的先机。
你的本科同学已经是部门的小主管，而你，却要和比自己小4岁的本科生去争取同一个岗位。
④ 也许，某岗位研究生毕业的工资比本科生毕业的入职工资高2K。但你不要忽略了，这种企业要的研究生都是双一流院校的。
⑤ 如果退而求其次，选择一份企业对院校要求不那么高的。那你的薪酬可能也比本科生高不了多少。最后你花了4年时间提升学历，付出了时间精力金钱，换来的结果却只比本科生好一点点而已。你觉得值吗？职前菌觉得投入产出比极低。
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最近，菌菌的职前学院也接到了一位来自硕士应届生的咨询。
我们暂且称她为小硕吧。
这位小硕本科化学专业，不好找工作，于是考了化学专业的研究生。现在快毕业了，发现自己不想做化学方面的工作，想从事供应链相关的工作。但是她整个研究生期间也没什么实践实习经历，基本都在做助教、科研。
我们先来看看供应链的工作要求：
菌菌在前程无忧上随意抓取了2个上海供应链专员的职位要求和薪资待遇。
我们可以看到这个职位，对学历要求不高，企业更看重的是行业经验，税前薪资5-8K。
这份工作小硕能不能做呢？当然能！
但是和专业对口的应届本科生比，除了能展示下自己的学习能力，没有明显优势~
如果是和有1年相关工作经验的专科生比，完败也不是没有可能的。
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菌菌讲这个案例，是想告诉大家，我们想要提高就业竞争力，首先要弄清楚不同岗位的招聘中，HR到底看重什么？
如果是综合类型较强的岗位，HR更看重求职者过往的实习实践经验，考不考研HR真的不care呢，也许HR还会因为你是研究生不要你，毕竟你一个不满意离职了可是会影响HR的KPI的。
如果是技术类型较强的岗位，HR才会比较在意你的理论知识、科研成果，如果你是走这条路，找个该专业排名前几的学校放心大胆的去考~
以上经验适用于一般情况，最保险的判断方法还是在考研前，把未来就业方向的JD拉出来看看，自己的差距在哪里？是不是真的在那一纸文凭上？
学历代表的只是3年前或者4年前你的努力成果，但在这3-4年的时间内，你经历了什么，你成长了多少，这些是需要你用实际的事例去体现的。
一个研究生的学历并不能从根本上解决你就业的问题，如果你在读研期间还是抱着和本科时一样的鸵鸟态度，那你出来后的路，基本和你考研前是一样的，难走！
最后，如果你还是要执意二战，不妨看下这些同学的评论。
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