说到信，我们大多都会想到“青鸟殷勤为探看”的爱情抑或是“家书抵万金”的亲情，却忘记了曾包裹在信中的谆谆告诫和美好期盼。
如果说在《查令十字街84号》中海伦和弗兰克之间的书信往来让人向往又唏嘘，那么在《成长第二曲线》中的21封信，则是让人感叹作者智慧的宽广。
刚开始翻到这本书，内心是拒绝的，原因无他，单纯只是因为它属于管理类。我又不是管理，而且一听就感觉生涩难懂，不是我的菜。
那这个菜我是怎么吃完的呢？都怪我的好奇心。看到封面上那“跨越S型曲线持续成长”，身为女生，当然会联想到身材，而且不服输的我一直认为，我们走也是直线，谁会那么笨去走S线，我又不是蛇。
第13封信：人生的变化曲线
直到我看到第13封信，作者讲述戴维酒吧故事的时候我才明白。原来S是躺下的，代表的是开始，上升，下降。无论是人、组织、还是社会，都是如此。所以我们应该在曲线上升的时候去开启另一条S，继续走。这也是作者在引言最后所说的，什么会保持不变，什么会有所不同？
规则从不曾变过，只是换了形式。
本书作者，查尔斯·汉迪就是第二曲线践行中最好的例子。起先的他在壳牌公司，那是家国际性石油公司，但在许多年后，他意识到，有些分支机构甚至国家都已不复存在时，他便选择创办伦敦商学院当教授，再到后来他选择写书并开始演讲。
他将人生变成了马拉松，在这条赛道上，除非终点，否则就只有他自己在设定的期望和目标中奔跑。
第11封信：你不是一项人力资源
在作者所写给孙辈的21封信中，我最为喜欢的，是第11封，“你不是一项人力资源”。如信中所言，我也不喜欢管理这类型词汇，总感觉它代表束缚和控制。但在事实上，我们已经与公司签订了“魔鬼契约”，成为了没有生命的“物品”，只知道规定时间做完规定的事情，却将时间和激情变卖了。
在学校放假期间，我帮着朋友整理档案文件那些，看着如此凌乱的排序，便提建议先标记类型分类，然后在排序就简单了。朋友不同意，都是按照时间给钱，干嘛要为了别人的利益累到自己啊！
这样的例子比比皆是，我们都只关心必做事项，却从不考虑应该做什么。
我们都成为了物品。
生而为人，我们是制造机器和物品的，而不是成为。所以，无论是管理者抑或是被管理者，我们都应该记住，工作需要组织，物品需要管理，但是人是需要被鼓励和引导的。
第17封信：当两个人合二为一
如果你不曾工作，签过用工合同的话，你也一定会签署结婚协议，那两个人相伴一生的契约。
当我们结婚时候所答应彼此的承诺和誓言，我们也是需要条条检验的。除非我们在检验过程中，说清楚了彼此对每一条契约的理解和完成度，不然误解是必然存在的。
公司的合同需要实时补充和更换，而婚姻的契约也是如此。就像作者在书中的那句话“我曾有过三段婚姻，而爱人却不曾变过”。
我们就说其中的一段，那是在作者50岁，他与爱人真正意义上的一次契约谈判。
此时的作者，是独立作家，没有稳定收入，而爱人成为其经纪人帮助稳定事业。但是当作者爱人摄影学位下来的那一刻，她想有自己的摄影事业，便提出不再做经纪人了。
作者和爱人商谈，最后，将一年一分为二，前六个月，作者专注写作和幕后；后六个月，作者在爱人的帮助下安排演讲。此外，家务也是互相协调。
说实话，看到这里，很是羡慕，跟随不同的情况去更换契约；换一种不同的方式，去和同一个人一起相处。
这才是爱情能地久天长的秘诀吧！
当我读完所有的信之后，作者的思想之深邃，阅历之丰富，人生之精彩让我敬仰。
我相信，当作者将接力棒传到我们Z世代的青年手上时，我们定会跑出一个有目标有意义的人生，走向“有事做，有人爱，有期许”的人生幸福路。
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