归属感

1、度娘说

归属感，或称隶属感，隶属，有以下几种含义：

1）指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受；

2 ）是佛洛姆（ E ． F r o m m） 氏理论中的术语，意指心理上的安全感、落实感。

3）多年漂泊在外的人回到家后的心安，心安即有了归属。

2，事例

1）转学风波

去年年末，几经周折，妻子终于说服正在上初三的女儿孩子转到私人全科学校，一对一小班教学，各种好处多多。

但三个月过去，女儿在新环境里上学并不如意，学习成绩反倒下降了。问她怎么回事儿，她说融不进这个8个人的小团体，她性格偏内向，其他7个同学都比较外向，大大咧咧，她感觉到孤立。

2）家与老家

十八年前我们来到古城，成立了小家庭，租住在学校一室一厅一院的教师专用房里。五年后，买个了二手房，简单收拾就入住了。又五年后，我们买了新房，费尽心思装修了三个月。当我们搬入新家的时候，我才第一次意识到：从此以后，我就真正是这个城市的人了，刚过去的十几年里，我只是一个异乡人。而现在，老家成了真正意义上的"老家"。

3）东青会

2018年春节后，公司有8个年青人离职，而年后项目增多，人员调配受到了很大的局限。公司领导分析原因后，决定召集30岁以下的年轻人成立"东青会"，旨在开展各项活动，加强项目与公司的联系，促进年轻人成长，增强他们的企业归属感。

归属

3，如何增强归属感

1）企业或团队

首先，要对员工信任。有些公司会怕员工拿了公司资料就走，或者害怕员工学到了东西就走，所以对员工总是有所防备，自己那点东西总藏着、掖着，不让其他人看。最后那些被自己视为珍宝的东西过时了，没有对公司产生价值，更没有对员工产生价值。

第二方面，要打造激励型组织。不但公司老板，而且管理层的每个人都要成为激励高手，激发大家的荣誉感，让大家更乐于为团队服务。

第三，公司股份化，与员工共享。可以通过公司股份化，给员工配股，或者奖励、出售股份，让大家投身进来，拥有主人翁责任感。世界上最大的墙纸企业沃尔玛，就是通过全员持股的方式，来激励大家共同参与。

2）个人

对个人来说，最主要的是积极、主动地参与，才能获得真正的归属感。

俗话说，付出才能有回报。这种回报不只是工作上的成绩，更多的还是一种情感上的满足与归属。这里主要强调的是积极、主动的加入，而不是被动参与、被推着前行。