他们

从部门微信群里主管领导发的截图中看到的，别人聊天内容里面的字眼——他们。

大脑迅速以此为关键词，开启综合分析评判推导“他们”的深刻涵义。从上司的微信发出的消息，大脑工厂里组织出来的语言，充满强烈的排外气息。

前期由于诸多原因，部门进行了重新组合，换了主管，补充了新人，调动了上司，也许在重组的时候，我们成了上司眼中的“他们”，归于某个派系，属于某人心腹。至此，在他的内心地界里，与我们分江而治，隔开了距离，增添了猜疑，成了提防的对象，没有一丝一毫信任。

“他们”这个词，有点让人不舒服，尤其刚完成整合的背景下，任何的敏感动作和言语都会让人多想。职场也是江湖，水深崖高沟多路颠，稍不注意，碰的鼻青脸肿，更惨烈者摔的粉身碎骨，尸骸无存。而且邪魔妖怪不少，有善于嚼舌根的怪八婆，有快速传播八卦癖好的大喇叭，有蝇营狗苟的心机婊，有阿谀奉承的腹黑男……充斥了火药味，还得时刻提防暗箭冷枪。

错综复杂的关系网，几乎都在暗自较量。有些人的目的明确，不想多做事，整天懒懒散散，混吃等死养老。有些人争权夺利，不放过任何好处，生怕自己晚去一分，少了一份。有些人谄媚态对上，凌人态对下，将“人前说人话，鬼前说鬼话”拿捏的恰到好处，运用的炉火纯青。有些人不争不抢，一副老好人形象，宛如一头黄牛，辛苦付出，卖力工作，委屈自己，成全他人。有些人紧抠制度办事，依靠流程处理，生怕出现风吹草动，自己承担风险责任。

对于管理者来说，团队成员不同三观，不同秉性，不同背景，整体难以形成一个关系完美和谐融洽的状态。即使唐僧团队，也存在互相瞧不上，不服气的现象。而像梁山好汉因义气聚合，追随“大哥”，其乐融融不生分的队伍在现实中难以见到。肝胆相照，情同手足的层面很难企及，也许永远是个美好的幻象。

大多数时候，我们所秉持的都是客客气气，相安无事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空的公约，彼此有所克制和包容。为了工作翻脸不值当，和主管闹情绪纯属砸自己的饭碗，不划算。

平日里，大多会自然而然的根据爱好、脾气秉性、家庭背景等等因素，聚拢成一个个圈子，拉起不同的微信群，聊着各种八卦，吐槽东家西家。或者进入不同阵营派系，公开与某些人对立，制造大大小小的矛盾。

对于无任何后台的职员，自保是最基础的能力。活着，才有机会崭露头角，升迁晋级。在没有把握赢取胜利之前，都得低姿态潜伏，蓄积力量，保存战斗力。时机成熟之后，一鸣惊人。就像一颗种子在黑暗的泥土中吸足营养水分，摩拳擦掌，春暖土松之时，破土而出，展现于世间，开始茁壮成长。

芥蒂、排斥的情况产生实属正常，因为每个人有不同的气场。体制内外，环境氛围又不同。一个安稳的环境系统，人处在其中，很快会出现温水煮青蛙的惨案，慢慢丢失了勇闯天涯的勇气，忘记了为生民立命的初心，渐渐也挤进了昏庸无能，碌碌无为的阵列。和婚姻一样，从最初的激情四射，到最终的疲软萎靡，更多的无奈与懈怠。

纵观所有，无非一个“利”字，产生了“我们”、“他们”、“你们”的阵营。无论过往，天下一家，万宗同源。放下心墙，才能迎接圣洁的光。

（2021年3月30日，周二，晴）