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工资涨幅最多的5种人,你是哪种?

工资涨幅最多的5种人,你是哪种?

作者: 小李谈职场 | 来源:发表于2017-12-15 20:01 被阅读0次

想要月薪达到一个高度,先想尽办法,寻找各种机会让自己突破到那个高度,哪怕只有一次,体验到了,也会让自己上升到一个新的高度。

工资涨幅最多的5种人,你是哪种?

而企业盈利必须依靠员工的努力,而老板呢?为了激励员工努力干活,就提出了各种福利政策。可能包括每年的固定涨薪,体检福利,团队建设,季度奖金,旅游,培训等等。这些福利大部分都是全员参与的,就是说只要你在就算你一份。只有一项特殊,那就是加薪。加薪不是为了留住当前的团队成员,而是以激励员工为主。所以,各大小公司都会根据员工的绩效情况或者工作状态,拟定加薪幅度。

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比如在日薪上万的时候,一个小时价值几何,周围要做的事情价值几何,那些事情是不值得做的,那些高价值的体验是需要去尝试的,最重要的是体验日薪和以前月薪的相同带给自己的震撼。

那么加薪幅度大的人,都有什么样的特点呢?

首先,这些人在利润部门而不是成本部门。如果你是成本部门,那么公司肯定是能省则省。如果是利润部门,公司就指望着你们创造业绩呢,加薪时也会特殊考虑。其他福利正常也会向利润部门倾倒,例如专门的培训,项目奖金等等。

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其次,这些人无法被人替代。他们往往在关键岗位上,或是经理,或是骨干员工,或是手里有大量和公司发展密切相关的人脉关系,或是掌握核心技术人员。即便在利润部门,普通员工,由于可替代性太高,也不会有很高的涨薪幅度。

“爽”字很传神,它代表老板对员工的认可,职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱,在经济上的价值都一样;但,在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱,而是钱代表的那份认可。

最后,和老板一条心的人。不论在哪个成本部门还是利润部门,这些人做事都是站在老板的角度,极其拼命。这些人虽然不参与办公室斗争,但可不是默默无闻。像雷锋一样,不光做好事,还要把好事记到笔记本上。公司主要领导都知道,有这么号人。

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小李总结:“成功的人,在拼搏的过程中,解决了大量的实际问题,与风险擦肩而过,或者把风险逐步控制在很小的可控范围内。这也是为什么抓住了机会的人,能力水平突然暴增,因为搞定了很多问题。”

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