晋 升
今天,上级组织晋升高级警长,这对符合条件的人来说，是千载难逢的晋升好机会，虽然设计上指标不一次使用完，但首次晋升的指标还是多，难度相对小一点，符合条件的人员都想抓住这次机会。每次晋升都是对人员素质的大体检,也是对人品、人性的大透视。民主推荐票决制，一定程度反映了选拔的先进性、民主性，基本上能够把德才兼备的同志选拔出来，但任何制度放在不同素质的群体中，在不同的环境中，也会出现偏差，也会出现消极现象。有的干部不把功夫放在脚踏实地的工作上，而是热衷做表面文章，政绩工程，喜欢出头露面，喜欢电视上有影，报纸上有名，“知名度”往往在民主推荐中占优势。有的干部老老实实做人，不善与人交往，酒场饭局少，所谓的“哥们”少，这样的干部在推荐中往往吃亏；有的热衷交往，校友圈、老乡圈、同学圈、单位圈、战友圈，整天围着饭局转，工作干得不怎样，但人缘关系处理的却很好，这样的干部往往在推荐中占优。作为行使这项权利的人，也摆脱不了庸俗，多数先看关系，后看政绩，推出的干部往往是“八面玲珑”的。票决制带来的负面影响显而易见，工作中栽花的多了，栽刺的少了，遇见矛盾绕着走，发现问题避重就轻，唱红脸多，唱黑脸少，“好好先生”多了，问题越积越多，隐患越积越大，工作越来越被动，最终毁的是事业。生活中交往的功利性强了，失去了友谊的纯真，用到时低眉顺眼，阿谀奉承，用不到时，冷若冰霜，视同路人。得势时目空一切，失势时怀疑一切；别人有成绩进步了，不是学习赞赏，而是嫉妒，背地使“绊子”，造谣中伤，诬告诽谤，人人自危，人人防备。如何避免这些负面的现象，是着力改进的地方，用什么样的干部，采取什么样的方法，达到什么样的目的，还需要不断的探索和实践。
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