Part 1
最近公司接了一个新项目，大Boss需要组建团队，部门总监和大Boss推荐了我，但最后被大Boss拒绝了。
下班时，我收拾行李的时候，大Boss走过来和我说了几句，然后点出了我身上的两个毛病：第一点，不够沉稳，还需加强情绪控制；第二点，不够注重细节，会容易让人误会你的真实想法。你需要好好准备，下一次机会是你的。
在职场上，我深知这两点都是致命的，这基本上是在告诉你，你不适合担任“领导”的角色。
我也知道自己身上有这两个毛病，但我一直对细节这件事不太重视，因为“成大事者不拘小节”，“只要大方向是正确的，就不要在意细节”，加上我的性格洒脱、大大咧咧，“管他呢”，所以并不会认为细节能决定多少成败，它顶多让成功来得稍微晚一点。
Part 2
在回家的路上，我一直牢牢记住领导的话，因为我深信，所谓“贵人”并不仅仅是在你失败落魄的时候帮你、拉你一把，也不仅仅是给你推荐多好的工作帮你晋升，而有一部分贵人，是在你的成长路上，他给你指点，让你知道你的毛病、不足，给你工作经验、精神层面的指导，这是一笔巨大的财富。
“成大事者不拘小节”，这句话一直在我脑子里回旋，到底哪里错了？难道不是说，成就大事的人，一般不拘泥于小事情，而是关注于人生的大事情吗？
我不停回忆我曾经做过的事情：
领导在群里@我让我帮忙找一下文件，但我没及时看见信息，别的同事把文件发群里，我心想：领导拿到文件了，回不回复都无所谓吧。最后导致领导觉得我工作不够上心，做事情没有交代……
但是，当我找同事A要文件，同事B帮忙发群里时，同事A也是没有在群里回复我，但是我会觉得同事A是看见了群里有文件，所以就没有回复我……
为什么我会觉得这种小细节“不回复”是正常的，但是同样的事情在领导眼里是不正常的？我并不认为根源在于“领导”和“同事”的身份区别……
同事C很喜欢开人玩笑，他也经常开我玩笑，我并没有生气，即使生气我也会觉得这是他的特点，并非存心让我难堪，因此我也以为他可以接受别人的玩笑，所以有一次我也开了同事C玩笑，但他莫名其妙生气了，最后还去和别人说我开他玩笑让他尴尬……
确实存在我认为是小细节的事情，我并不在意，或者我能自我排解就无所谓，但是换在别人身上的时候，他们却不能接受？甚至把你恶意揣摩？
成大事者，拘不拘小节？
Part 3
在我越想不明白的时候，我求助了度娘，看见了一个让我豁然开朗的解释：成大事者，在别人对待自己的时候，自己能不拘小节。
请注意，我们往往理解的“成大事者不拘小节”是关注大事，不在意小事，可能更倾向一种双方的互动，即“我和你相处时，我不在意你的小细节行为，我也不在意自己的小细节行为，我们共谋的是正事、大事，可以忽略小细节”。
其实，我一直没get到这句话更深层的“主谓宾“关系，我们在别人对待自己的时候，要不拘小节，但并不意味着，我们对待他人的时候，也可以不拘小节。“成大事者不拘小节”本质上和“细节决定成败”是一样的，而“成大事者不拘小节”更证明的是，要成大事，要有容人之心，要对别人的小细节宽容一些，不能斤斤计较，别被小事困扰，但，绝对不代表我们可以随意、无所谓对待别人，因为你的行为举止也决定了你的“人缘”。就像古代的天子，要做一个有德行的君王，严于律己，也有宽容、接纳他人的能力，臣子才会归顺他。
当你对一句话深信不疑，但它却无法给你带来正解的时候，可以问问别人或者查查资料，了解它的原义和深层意思，或者从别人口中获得不同角度的剖析，或许能很快解开你的心结。
Part 4
在百度词条上，“小人”的定义太长，我想简单概括职场上的“小人”：正面背面捅刀子的人。
职场上，最难避免的就是“小人”，即使你无害人之心，但他们为了保护自己的利益，提高自己，就会在领导或者同事面前，采取各种手段踩低你。
例如，你近视，你没戴眼镜，没有认出他，没和他打招呼，他就会和其他的同事说，那个谁谁，好没礼貌，见到都不打招呼的，肯定是觉得领导最近表扬他，就尾巴翘起来了……
再比如，开会前，你去上厕所，他也趁机会在领导面前说：那个谁谁，怎么又迟到了？每次都迟到，老是让领导等他……（本人内心OS：又？？每次？？老是？？等？？）
不得不承认，职场上的小人是避免不了的，所以“成大事者不拘小节”才显得更重要，你可以大大咧咧、洒脱，但是在与他人相处时，需要做到注意细节，不要“冒犯”了别人，或者被别人抓话柄、把柄，不然这都将是他们踩低你的证据，容易让领导和同事对你产生不好的印象，阻碍你在职场上的发展。
Part 5
职场确实有些不道德的人不道德的事，但没有人可以要求这些不道德的人不道德的事不存在，我们要做的，只是好好保护自己，免遭他人嫉恨，免遭小人得志。
你可以“懂世俗而不世故“，如果有能力，你也可以选择反击。
注：如果有幸，希望寥寥数语，能借你些许星火，抚平你的眉头。
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