这两天是周末，这个周末只想自己能够放松一下，远离生活工作的烦扰，自己适度地放松一下，下周继续奋斗。
不成想，领导可不管周末不周末，休息不休息，昨天先是企业微信，然后企业微信发起语音电话，后来又打电话过来，电话总是听到了，下午把领导布置的任务完成发给他。
今天又是同样的套路操作，下午19时左右给我企业微信，然后企业微信语音，这一次确实没有接到，到了21时左右才看到，赶紧回复一下，把他的布置的事情给完成。
这个事情增加了我对工作的厌恶感。
当然，首先，我承认，疫情期间，经济形势不好，在职场上能够开拓业务时应该积极努力支持的。我反对的是领导的做法，更反对领导的态度。
领导经常说你不看企业微信吗，利用职工创造剩余价值没有错，证明员工还有价值，但是我们也有自己的生活，有自己的家庭吧，我们也总得有时间陪陪家人，做做家务吧。
企业微信是工作沟通一个渠道，但是总得有时有晌吧，我每天战战兢兢，生怕漏过企业微信的信息，但是老虎总有打盹的时候，不能因为您的信息没有及时回复，就去全盘否定人家。
还有，周末和下班，我们的工作不给我们算加班，但是布置工作的时候，又生怕又一刻的空闲，我们在周末做事情的时候从来也不管我们的情绪和意愿。
而当我们调休的时候，对不起，先用年假来抵消吧。这又是什么强盗逻辑。
你侵占我们的休息时间是理所当然，理直气壮，我们维护自己的权益却又得那么卑微。
是的，你们应该用绩效考核我，那么你考核我的绩效目标，是不是应该是给我完成绩效的时间，现在上班不给我完成绩效的时间也就算了，到了周末和下班时间也要没有限度地压榨时间。
到时候完不成绩效目标，您又告诉我是我的能力水平不行。
搞得我们还要羞愧一番不成。
让我们加班可以，我不需要什么经济上的补偿，最起码要有对人的尊重吧，您总得用商量和征求意见的口气跟我讲吧，这个时候您动之以情晓之以理的工作方法去哪里了。
要知道哪里有压迫哪里就有反抗，我还配合你的工作，并不证明我特别敬重你，特别服从你的领导。只是我觉得你也不容易，为了单位周末还要不停陪客户。
但是那是您的事情，您得工资待遇，您的职位是应该做这些事情的，我们的职责是配合您。但并不是随叫随到的哪种，一是您给我的待遇没有到这个份上，二是您经营的私下感情没有到这个份上，三是您给我的成长空间也没有到这个份上。
您可以是职场的不老松、不倒翁，八面玲珑，左右逢源，但是我请您善待自己的下属，不一定非要给我们什么条件，要从做人的基本礼仪，基本尊重做起。
我们并不是您随叫随到的仆人，大家都是打一份工而已。
从简单的雇佣关系到利益共同体，到事业共同体，到命运共同体，这条路很长。
而我们在简单的雇佣关系都没有做好，就想让我们怎么怎没样，这样的要求与您的付出匹配吗。
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