觉察日记56

觉察日记56

今天读到一篇文章《中国有没有一个机制，能阻止小人得势？》，书中提到美军院校有这种现象：到前方服役的欢欣鼓舞，分配到五角大楼或参谋长联席会议的反而一脸苦相，要求干一段时间一定要到前方去，原因是，他们的军官提拔依据这样的优先级：第一级是在前方受过战伤的，第二级是接触过敌对火力的，第三级是进入过危险地带的，第四级是在前方总部服役的。至于在后方五角大楼或参谋长联席会议服役，就只能排到最后一级了。

  我们国家却不同，越在领导身边工作，就越有提拔机会。同样是利益驱动，不同却在于利益导向。美军的机制很明确：军人利益最大化之点位永远在前方，你的经历可能被主官忘记，但不会被计算机档案忘记，不会被晋升排序忘记。

    这篇文章让我倍受鼓舞！

    记得我小时候听书《岳家将》时，常常就在想岳飞和秦桧的命运如何才能都更改一下？后来接触到《杨家将》，又是同一个版本：那些在皇帝身边的太监总是比在战场上立下赫赫战功的将军更得势！

    如何阻止小人得势得志？曾经我以为这是没有办法的事情，是有人性决定的，要改变命运，只有自己想办法自保。今天看来，机制确实很重要！良善的制度就可以反过来帮助人类实现良善。良善的制度才是是人类孜孜以求的东西，才是可以可靠的东西！

机制哪里来？人自己创造啊！我们要把利益最大化之点放在那里才能防止小人得势？这不仅适用于一个国家，也适用于小的团队，甚至一个原生大家庭！