95后开始成为职场主力新军，根据一项统计数据显示，他们平均7个月换一份工作，离职率高达33%，创下新高。
仿佛他们不是在找工作的路上，就是在想离职的路上，不断轮回反反复复。
工作不开心，老板讲话不喜欢，同事不能聊爱豆，公司空调不制冷等等理由，都能成为他们想要离职的导火索。
根据观察发现，现在的年轻人虽然看着年轻，但是脾气并不是很火爆，不会正面和公司刚，更多的是骑驴找马，偷偷的准备跑路，等到了要走的那一刻，才会彻底知晓。
可世界上没有不透风的墙，任何的举动，都可以找到蛛丝马迹，只要你心动了，行为上必定会展现出来，只要细心观察，肯定能发现。
特别是作为领导或者管理者，对于员工想离职的迹象要特别注意，别等到人家走了，你还不知道，或者过于被动，工作都不好开展。
迹象一：突然变得神神秘秘，离职可性能20%
平时很正常，沟通交流都很坦荡，但是此时变得神秘起来。电脑屏幕刻意放过去些，不让别人看，因为有可能正在投递简历，没有成功前不想被人发现；
接打电话会刻意找没人的地方，还会变得很谨慎，有可能是在接招聘的电话或者猎头的电话。
不过这样的情况也有可能是有了新欢，所以也必须要偷偷摸摸。
迹象二：突然变得摸鱼混日子来，离职可能性30%
一直都非常认真工作，兢兢业业，突然之间变得消极懈怠起来，工作完成度也是勉强凑合，能不做就不做。
因为他们的心思在想着离职的事情，就会通过这些表现出来。
心里想着既然都要走了，就像分手一样，结局已经注定了，就不想认真对待了，敷衍成为这段时间内的主要表现。
迹象三：开始频繁联系前同事，离职可能性35%
除非特殊的情况，多数人极少会和前同事联系，但是你发现一个人频繁和前同事联系，可能是在打听对方的工作等情况，也是想离职的前兆。
和前同事聊天，其实就是在打听机会，或者吐槽现公司，这些话也只能和前同事去聊。
迹象四：请假频繁，把年假休完，离职可能性40%
频繁请假休息，就是消极怠工的表现，或者是去新公司面试。在没有特殊理由的情况下，把年轻提前休完，就是本着不休也是浪费的心态，能休一天是一天。休完年假，在离职的时候也不会觉得亏。
迹象五：清理工作岗位，离职可能性50%
把桌面都清理干净，私人物品都带走，不留在公司了，因为心不在此，也不愿意长待了。
迹象六：突然变得勤学好问，离职可能性60%
平时工作不太上进，得过且过，突然有一天在工作中各种请教专业问题，咨询前辈一些棘手的问题。
人都是现实的，为了应付面试或者去下一家公司，趁机多学点，至少能充充门面，方便找工作的时候，能够应付。
迹象七：和领导撕逼，离职可能性80%
忽然敢怼领导，要么就是找到更好的靠山，要么就是准备离职，找到了下家。
反正以后不会再联系，就把内心的不满全部发泄出来，痛痛快快的撕逼一回。天涯路远，最好不再相逢了。
迹象八：拒绝接受新任务，离职可能性90%
平常疯狂的主动接新任务，希望多拿绩效拿提成。但是突然之间拒绝接新任务了，是想离职，做最后的清算。
不牵扯到钱的事情，离职起来都会很干脆，不拖泥带水。
迹象九：更新简历，离职可能性99%
开始更新自己的简历，很难说服别人只是自己一时手滑，点错了。
只要发现员工更新了简历，基本上就是准备跳槽，至少对现在的工作有所不满，实锤了。
迹象十：约领导沟通谈话，离职可能性100%
开始约领导谈话，基本就是把要离职的想法摆上了台面，没有挽留的机会了。
接下来就是光明正大去找工作，去面试了。没必要再遮遮掩掩。
沟通话题：哪个瞬间，你发现了同事想要离职的迹象？
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