靠谱的本质是什么？

靠谱的本质就是对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。

具体讲，有3层含义：

一，收到做到。

现在的微信，模糊了工作和生活的界限，即使你已经下班回家，即使你今天休息，如果工作微信群有领导的通知，你也得回复。

回复最多的就是“收到。“

也有回复”领导放心，一定完成"的。

然而这样的回复，领导一点也不放心，你只是让领导知道，你看到了领导的通知，但你会不会去完成，能不能去完成，领导心里还是没数，用领导的话说，“就像是坐了一个没底的轿子。”

怎样回答，才能算是一个靠谱的下属该有的回答呢？

我有一个工作协同群，我我分管的部门负责人全都拉了进来。

每当办公室主任把通知发到这个群里时，承接任务的主任就会在群回艾特我，并回复。

回复的内容是“已完成”，或者“已安排某某去落实，后天会有结果。”

你看，靠谱的回复，其实就是真实地反馈工作任务落实的结果，你完成了没有，完成到那一步，你安排谁在做，什么时间能有结果，结果如何，你反馈的越具体，领导越放心。

靠谱就是有“交付成果”的意识，让你的领导实实在在地听到、看到你在完成任务的进度。

二，说到做到。

无论是领导交待的任务，还是朋友相托的事情，心里没底的时候，我从来不敢承诺做到，只要我承诺了，就必须做到。

所以，单位领导和朋友们，都会觉得我是一个靠谱的人。

如果你说得太大，而做得太小，说到>做到，你就会给人不靠谱的印象，反之就会好很多。

靠谱，意谓着确定性。

靠谱的人，答应你三四分，就一定会努力做到七八分。

不靠谱的人，答应你九分十分，很可能连一两分都做不到，甚至根本不去做。

三，想到做到。

怎样做一个靠谱的人呢？

第一要想到领导和对方想到的。

第二要想到领导和对方想不到的。

第三要懂得把脑子里边的事情清空，把你的注意力聚焦到少数几件事上。

如果，你使用“吃青蛙”、“土豆”、“番茄钟”等效能工具，就能迅速提升你的干事效率，让人觉得你特别靠谱。

“吃青蛙”就是让你从最难、最重要的事情做起，坚持每天一上班，就先吃那只最难看的青蛙（指最难做的事），而且，你安排的青蛙，每天一般不超过3只。

“土豆”就是倒计时完成的任务列表，把领导交办的，朋友相托的，你自己想做的所有任务列成清单，并依据重要性和紧急性，进行排序。然后你立即按照清单顺序一个一个去完成。这样做的好处，就是节省你做每一件的决策成本，因为决策是一件高耗能的事，能提前一次性全都安排好，最节能。

“番茄钟”是一个用于专注工作的计时工具，你可以用专注时间来完成难度大且比较重要的事情。

写在最后

靠谱的人，就是交付意识，闭环思维，所有承办的事，无论成败，都要给个交待。