执行力超强的人，往往都有清晰的思路和表达习惯，知道一件事情应该先做什么后做什么。换句话说，就是知主次。有这样的人帮忙，做事情真的效率超高。
在《冰与火之歌中》，一国的丞相被称为“国王之手”，意思就是负责把国王的意志尽量完整的执行下去。所以呢，要说直观感受，可能有没有一个执行力超强的人帮忙做事，就像一个人手脑配合是否协调一样，配合好的，万事顺利，配合不好的，磕磕绊绊。更有对着干的，就好似残疾人一般只能干着急却什么也做不了一样。
遇到一个执行力超强的人，是好事更是挑战。因为在以下两种情况下，你都需要比和一般人共事更加慎重。
第一，这个执行力超强的人是你的下属。也许你觉得这样不是很好吗，我的想法全部都能很快的执行下去，变为现实，工作顺畅无比。可是换个角度想，如果你的想法中的错误也会被立即执行下去，变为错误的现实，最后犯错的后果会很快的反馈到你自己这里。所以呢，如果有一个执行力超强的人做下属，你需要的，是一个周密而睿智的大脑和及时自省的心态，先把事情想对，然后才会做好，另外，遇到错误后，以一个负责的态度积极补救也是必要的。因为，在大陆的官场和职场中，下属是不会轻易指出上级的错误之处的，而且如果你这个上级如果总是犯错误，也会让下属对你的能力提出质疑。
第二，这个执行力超强的人是你的合作伙伴。这个时候，你需要的，是一个及时沟通的习惯和平等待人的态度。前文说过，执行力强的人，往往思路清晰，你可以试想一下，你对一件事情的思路已经完全清晰，那么做事情的时候，免不了会比较追求高效，所以这类人中很大一部分都是急性子。所以和他们合伙，必须要做到的是，能够跟上他们做事的节奏，有事随时保持沟通，所以及时沟通的习惯，是最最基本的要求。
另一方面，他们思路清晰，思想独立，但并不代表他们的思路和思想永远正确，而且往往是越独立的思想犯下的错误越不容易纠正，因为也许这个错误涉及到他的世界观和价值观。
所以，你俩合伙期间，任何一人犯了错误，都需要通过及时的沟通去解决问题，解决了就解决了，如果你还想就这个问题再说一说，最好别摆出一副我是对的，你错了的教育态度。因为他们崇尚的是人与人之间平等，不同之处最多是价值观和精力的不同。所以一副高高在上的教育口吻，会让你瞬间变得面目可憎。
一个原则核心必定会衍生出和它相配套的一整套行为方式和价值观，执行力超强只是这类人的一个特点而已，希望和他们合作愉快。
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