第一印象

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这几天团队需要引入新人，从开始到现在面试了大概10几个人，回忆起来大概分为：

1.腼腆型
2.胡侃型
3.稳重型

面试新人没有留意学历方面，今天面试三人有两位是专科学历，有以为是自考本学历。前几天也有专科学历。不是对专科学历歧视。自己学历也是专科后面专升本。

无论是6年经验或者是8年经验，均很介意自己的学历，害怕用人单位卡自己学历，进而表现的不自信。回答问题分心。在这么丰富的经验压身的情况下，不能很少的展现自己，为此感到很惋惜。面试就是双方面试，自己面公司，公司面新人。不存在歧视学历问题。公司招人大多是为了更新团队血液。有经验肯定加分，而经验是慢慢积累的并不能一蹴而就。

我这里样本比较少10多个。自己面试新人，大概第一印象比较重要，从第一印象可以大概知道这位面试者的容貌穿搭。对于一些面试人员不修边幅，风尘仆仆的样子来面试。很不推荐，不能为了赶面试将第一印象减分。

面试的新人有创业经历的，有入职一家公司倒闭一家公司，每年均会跳槽，连续3四年这种。说起来真是赶巧了，自己去的公司倒闭。

对于长期呆在一家公司超过3_{4年的员工在工资上收益不高的人，也是抱有戒心，对于频繁跳槽的人也是抱有戒心。感觉最好的跳槽间隔在2}3年。工资涨幅在30%左右。 而对于薪资与工作年限不匹配的新人也会有顾忌。虽然来自自己的看法，很片面。

自己比较喜欢的新人

1.思维活跃，能够由点及面考虑问题
2.思路清晰，回答问题不和稀泥
3.有准备的面试。简历最多不能超过3页，后面的工作经历一般不会看。
4.对自己定位准确，是想当将军还是士兵。是想管理还是学习技术，术业有专攻，找准方向刻意练习