沟通应该是一个团队最重要的环节了，实际工作的沟通，价值观的沟通，情感的沟通
今天写写在工作沟通中出现的几个问题。
1 关于年卡和季卡
本来想在课程里面设置年卡课程和季卡课程，每天都在讨论，于文平也表示可以，但是我们俩理解的年卡和季卡是完全不同的概念。大家在谈论两件完全不同的事情却不自知。
我的年卡是2天一课，你订的季卡就是三个月的课程，比如60课，随时可以看，这就是你的了，年卡也是，随时看。
于文平理解的年卡是像腾讯视频，你订了季卡，三个月内可以看任何内容，三个月后就不能看了。年卡也是，过了时间什么也看不了了。
这是完全两个方向的问题，后来是王哲发现了提出来大家才意识到的。
2 关于分享解锁系统
第一版的分享系统是第二节课完成第一节课的作业解锁第二节课的内容。
正确的是第一节课学完马上完成第一节课的作业来解锁第二节课的内容。
可能听起来比较绕，我简单解释一下。
课程安排是，周一表演视频，周二教学视频，周三表演视频，周四教学视频
原来做的是，周二学完之后不用表演，周四上线第二节课教学时学员需要表演5次周二的魔术，完成后才能看周四的视频，这明显是不合理的。
后来经过沟通改为周二学完后直接表演，表演够5个，周四就可以直接学习了。
3 关于分享奖励学员
我们的分享分为海报分享和作业分享。
海报分享如果订阅是有奖励的这个达成一致，不需要谈了。
关于作业分享，也就是说我给观众表演完观众给我打分，然后她也会跳转到我们的网站，跳转后如果订阅要不要给客户奖励。
于文平的意思是，这个属于自然流量不需要奖励。
我的意思是这个一定要奖励，因为如果奖励客户会尽可能多的分享给更多的人，更多的群，我们的客户量就一定会比不奖励更多。
用户量才是王道。
4 关于分销系统
分销系统最初讨论的是如果一个代理下面10层都可以拿到钱，到底是不是涉嫌违法。后来经过研究，如果层层都拿钱就是传销，就拿钱，如果只有代理拿钱就是代理，不是传销。
这个系统需要单独变成计算。
分销代理系统的目的是
1，要回笼资金便于推广和后期研发，
2，要让参与代理的人快速回本，并且能够赚到钱。
3，代理成为我们的推广人员，把课程宣传给更多的学员。
4，降低投资风险，推广不利可回本，达到双赢O风险的目的。
今天是6月26日，于老板请假去烟台处理家里的官司了，据说今天系统能做好。
最近把推广海报也做的差不多了，付费会员有11人，还有很多人想要付费我没敢收，因为不知道什么具体什么时候才能上线。
期待早日与大家见面吧。
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