很多人以为自己刚开始工作的时候，天天被领导骂，天天手忙脚乱，那时候是最危险的，其实不是，那时候你很吃力，但是你在走上坡路，真正是你进入到职场舒适区以后，才是最危险的开始。
现在有的职场类文章，总是讲究语不惊人死不休，喜欢通过带节奏、贴热点来获得更高的关注。吐槽老板、吐槽加班、吐槽公司、吐槽职场价值观，可能你听着会觉得很解气，但是之后呢？
你有什么收获吗？
你真的把这种情绪带回到工作中吗？
这种吐槽真的能够帮助你解决工作中的实际问题吗？
我个人觉得很难，因为你目前还不具备改变职场规则的能力。
所以你既然改变不了，要么就去适应它，要么你就要去找找自己能够接受的工作或者生活。当然我也见了很多，员工后面走上了领导岗位，往往也成了自己当年最讨厌的那种人，说明可能我们讨厌的规则就是管理层的逻辑本身。
少看些成功学，多看些方法论，职场其实也需要稳扎稳打，没有那么多捷径。
文似看山不喜平，但是大部分的人职场其实并没有那么多惊心动魄的剧情，你多付出自然就会有更多的成长，你站对了队就自然会有更多的机会，你能够持续的学习就自然不会那么容易被淘汰，你能够有规划的不断突破自己能力边际就能够获得更多的晋升。
职场是一个很复杂的地方，但是成功的逻辑并不是复杂，而往往这些不复杂的反而是最难想明白的。
今年是不平凡的一年，就算没有疫情这种黑天鹅事件，今年各行业的下行压力也很大，再加上疫情的影响，连如日中天的互联网行业都出现了明显的颓势，更不要说受海外市场和供应链影响更大的传统行业了。
整车厂停薪放假、降薪、优化裁员的消息一波接一波，互联网行业招聘进程也进一步放慢，员工涨薪和福利方面也做出了一定的调整。
在行业不景气的时候，很多人第一反应就是想到了跳槽，但是现在是整个行业、整个业务赛道受到了波及，跳槽本身难度很大，而且跳槽也是对我们岗位的价值和职场能力的再评估，你有没有做好准备？
一、沉湎于职场舒适区的缺点
如果你是体制内的员工，并且也准备长期待在体制内，那么稳定是一个很大的优势，相对来说更重要的是适应体制内的规则。
但是如果你是体制外的员工，那么永远要未雨绸缪，没有任何一家民营企业能够保证在市场化的竞争中永远立于不败之地，一旦平台或者行业出现了问题，你应该如何自处？
一般进入一家公司或者转到一个新的岗位后，工作一年左右就开始慢慢进入到舒适区，这时候你明显感觉到业务拿捏越来越得心应手，对于岗位和项目理解也会更加成熟，公司资源的调动也更容易，自己的实际有效工作时间也在减少。
当然越优质的平台，会通过企业文化和组织领导不断push你突破自己的能力边际，最典型的就是互联网行业的KPI考核文化和华为的奋斗者文化。而如果是传统行业或者是新兴行业的传统岗位，新技术和新信息的迭代比较慢，那么很可能就不会有外界的动力持续推动你突破自己的能力边际。
这时候你不应该沾沾自喜，而是应该警惕沉湎于职场舒适区的缺点
1、丧失自我进化的能力
人都是有惰性的，一旦你开始按部就班的完成每天的工作，下班以后就正常喝喝咖啡、聚聚餐，看似岁月静好，但是你也开始丧失持续进步的能力。
任何一家有发展潜力的公司，其实在公司业务规模发展的同时，组织架构和管理模式也在不断进化，同时要求员工有持续进化的能力，这样才能相互匹配，不然任何一方没有跟上脚步就只能是分手了。
2、丧失机会，一步慢，步步慢
其实工作的完成度是没有上限的，我们知道在公司发展比较好的员工，往往就是让自己始终保持进步的员工。
举个例子，有一个很年轻的中层领导，她是怎么上来的。当她在基层工作的时候，就利用业余时间提高自己office能力，形成了自己在ppt和excel上的口碑，领导记住一个人往往是先记住她的亮点。
当她开始管理一个的产品组时，就开始恶补很多相关的产品知识和管理知识，当她管理一个部门的时候，她就开始参加很多行业沙龙，加深对业务、对行业的理解，拓展自己的职场人脉，也补充一些公司管理的财务和法律知识，所以她始终按照高于自己岗位的要求来培养自己。
那么当有一个晋升机会来临的时候，为什么不是她呢？所以有很多人抱怨领导不培养自己，那么你首先有自己培养自己吗？
3、容易树立不正确的职场价值观
前段时间，有位前同事找我咨询就感触很深，她现在也是一个互联网大厂新业务事业部的负责人，收入各方面看起来很光鲜，而且也有管理层的股权激励，之前她还有些怡然自得，因为她本来有机会负责最有潜力的新业务，但是出于家庭的考虑选择了一个没有那么核心的业务，大领导的关注度自然不高，任务考核也不重，很长一段时间她还很享受这个过程，毕竟有的核心新业务负责人每天加班到半夜，而且核心新业务虽然公司配置的资源和支持力度比较大，但是考核的任务也很重。
所以她把很多心思也花在了家庭上，并希望好日子能够一直维持下去。
但是现在行情一出现变化，她的压力瞬间就很大了，虽然公司目前的主营业务还维持的比较好，但是出于保证现金流和未来预期的考虑，决定并掉她的业务，其实就是变相优化了，她也不清楚后面到底是个怎么样的归宿。
而如果考虑跳槽，其实她也承认，这段时间是进入职场以来最懈怠的时间，之前也有过比较好的跳槽机会，但是一方面担心自己适应不了新的挑战，另一方面对于目前合适的工作强度也确实不舍，一直很难下定决心，现在的工作和收入的性价比太高了。
所以她也在反思，如果是回到2016年，会不会选择核心业务？或者在这个位置上会强迫自己更早做一个改变。
很多时候，看起来能占便宜的东西往往是最昂贵的，职场也是一样，一定是在你看不见的地方透支了你未来的利益。
二、体制外的员工职场安全感有且仅能来自于匹配岗位的能力成长
天晴的时候往往是最适合修屋顶的，当你开始熟悉了手头的工作，但是这个时候千万不是放松的理由，特别是很多应届生往往就是在毕业第三年开始慢慢拉开差距。
很多你现在的工作看起来很得心应手，但是你要想到，如果换个人来做，他能不能做好？
那如果你换一个平台，没有品牌的张力，没有具有行业优势的产品力，你又能不能做好？
所以真正的本事还是来自于自己，来自于自己的能力，来自于自己可以调动的资源。
当你进入到职场舒适区的时候，就要抓紧基于你对于目前岗位、公司和行业的了解，着手做职业规划了，有了目标才能有更好的理由推动自己继续前进。
1、如果你是希望在公司内部获得晋升
那么你最好去了解下公司的晋升政策，研究一下晋升比较快的人走的是什么路径，负责的是什么业务，你会慢慢发现其中规律。
当然也要开始有意识的跟领导走的更近，如果是现在的领导很有潜力，那么抱好大腿就行；
如果是现在的领导其实也没什么前途，那你就要考虑越级接触领导或者去新的项目组，其实很多时候一家公司里面站队选择的机会只有一次，有的人说投胎是一个技术活，职场也一样，为什么说入职前提前熟悉下项目团队是很有必要的。
2、如果你是希望未来跳槽到更好的公司
那么你就要清楚，意向公司的招聘要求和需求岗位是什么。这个就可以去网上或者猎头那里了解一下，会更清楚自己应该如何准备，如何积累自己的业务资源，如何在新公司能够争取到更好的岗位。
其实你准备的越早，岗位的匹配度越高，到时候能够争取的薪资和岗位自然会更好。
3、如果你是希望未来跳到更好的行业
那么肯定要开始积累相关的跨行业人脉，离职的同事、客户、供应商其实都是你的潜在人脉，而且看看能不能在现有的公司体系先完成转岗或者项目往新行业靠，这样都更加有利于你在新的求职过程中走的更稳。
包括提前储备相关的技能，很多人羡慕新兴行业，但是又迟迟不做准备，等到最后去面试的时候，才发现没有对口的项目和工作经验，这是非常可惜的。
三、为什么有些看起来比较“傻”的人在职场上反而走的更远
因为有的人看起来很“傻”，很多同事嘲笑他不会偷懒，也闲不住，明明只要把自己这部分的内容负责好就可以了，但是他偏偏要给自己找事情，又帮忙去对接供应链，对接销售，对接市场，看似他傻，但他觉得自己闲着也是闲着，多做点没什么。
其实他无形中已经完成了岗位的升华，以领导的心态对待自己的项目，自然有了更加宏观、系统的项目视野，这种锻炼是很难得的，相当于用公司的资源、平台来助力自己的成长。
所以很多像阿里、腾讯这种互联网大厂出来的兄弟也面临这样的一个问题，要尽早做好规划和调整好心态。未来跳槽不是所有人都能够拿到既能实现价值、又能实现工资涨幅offer的，毕竟不是所有公司都能够提供如此大规模的高薪岗位，而且很多人也发现一个问题，从优质平台出来以后，好像负责项目做的没有之前那么好了，因为你要始终明白，之前亮眼的业绩，到底是来自于你的能力，还是有平台、团队和渠道体系的加成。
所以华为手机团队其实业绩一直不错，但是为什么很多人这个团队跳槽出来，其实做的没有之前那么亮眼，也是同样的问题。
所以好的公司，也是往往能够让你持续突破能力边际，当公司业务已经成熟了，就抓紧布局新的战略，一口气也不让员工喘息，由简入奢易，由奢入简难。
当一家公司打下一片江山以后，管理层开始坐享其成，其实就是公司开始停滞不前了，这个世界变化如此之快，往往当一个颠覆者进入到这个行业之中，才发现原来的行业老大是如此的虚胖。
太平天国真正的失败其实不是曾国荃攻进南京城的时候，而是当洪秀全在南京让自己进入职场舒适区时，失败就已经开始了。
洪秀全输不起，在职场拖家带口的我们，又何尝输的起呢？
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前互联网、整车厂行业大叔，现高校教师，希望我的职场经验对您有帮助
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