人品

细数一下前同事在人上面踩的坑。前同事此前和我在同一家集团任职，而后随着他的前领导一起去创业。现在打算和前领导决裂。

1. 核心骨干奖励股权

四五年前的一天，他的前领导拉了一个群，说：核心骨干进行股权激励，每人分1%的股权。当年的他，内心充满了感动。更多的是觉得他的直属老板为他争取来的，他表示很感恩。但，多年后的今天，他和更高的前东家老板聊天得知，当年集团承诺给他领导32%的股份奖励给公司公司核心骨干。

2. 借钱不还，最后走公款

他举办女儿的周岁宴，他的前领导参加了，像人事（也是股东）借了1000元。而后人事催了两次还款，前领导未答应。最后一次，人事说：“那走报销阿？”。他前老板点了点头。

3. 进行内部融资

进行内部融资，让核心员工融资，总共占比49%，剩余51%公司进行融资。最后内部融资完成，开了两家店就没钱了。最后的最后，发现公司部分根本没出钱。

4. 内部员工融资

内容员工融资170多万元，最后前领导说实际是200多万元。但是让他拿出实际转账证据，却一直推诿。