到底是什么决定一个人的职场高度，和晋升速度？
是资历？阅历？经验？人脉？其实是个人底层能力。当然，这里不是否认前面4项的贡献。这4项更像是敲门砖，引路人，能给我们职场发展晋升一个开始，一个机会。但这个机会接不接得住，做得轻不轻松，你的个人能力才是决定性因素。
这时候可能有很多人会问，那到底需要什么能力呀？你告诉我，我立马学！
也有人会说，不同行业，不同岗位，不同职级，需要的能力各不相同，五花八门。我无从下手啊，太难了！
打蛇打七寸，做事抓重点。我们只要抓住底层能力，把基础奠定好，那一切也就时间阅历的问题。这些底层能力分别有哪些呢？
从我过往十年培训工作，接触到不同岗位不同部门不同水平同学中，会发现:思维能力（逻辑和表达），工作习惯（复盘迭代，工作主动性，严格自我要求/自律）是非常重要的。
思维能力，决定了你工作思考，工作安排的质量，决定了你信息收集，工作沟通协同的效率。
良好工作习惯，保证了你工作质量和效率。
有这两者加持，加上个人自尊心，必然能顺利推动个人能力不断成长，快速胜任岗位变化，也能迎来更多晋升机会。
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本文标题：职场感想1
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