在职场中你是否有以下一些共同点？
不愿说出自己的贡献。期待别人自然而然地注意到你的贡献。过于看重专业技能的作用。
人缘好，但是无法“利用”人缘。没有在入职的时候及时与同事建立联盟。总想取悦别人……。
1.不愿意说出自己工作中的贡献
上段时间去财务找领导签字，在那时无意中瞥见放在桌面上的一个行政领导年终奖的名单，旁边是年终奖金额，带着好奇心继续瞥，一路看下去，看到同办公室小兵的名字在下面，我感觉非常吃惊
他居然领了行政领导级别的年终奖，比我的几百块的奖金多出了10倍，而他并不是行政，凭什他可以领取与行政领导一样的奖金？
这时我的心不平衡起来，慢慢回想起小兵与我的工作态度，我一个人做的事情在其他同类公司是两个人的工作量，上班整个8小时忙忙碌碌像个不停歇的陀螺。
而小兵清闲得有时间刷抖音，动不动叫着其他男同事一起去嚼槟榔，抽烟，工作时间过得有滋有味。
而我完全相反，勤勤恳恳工作，上班时间屁股离不开办公室，与同事说话的时间也没有。碰上临时很忙的情况，经常自己一个人加班到深夜。
有时工作任务大的时候牺牲周末主动无偿加班，有次因为面临检查，甚至在办公室过夜，可是这样努力付出却并不让领导看好。
我反复思考问题错在哪里，这时才想到，自己可能与小兵比起来并不只是工作卖力与否的区别，而是与领导沟通的问题上。
想到平时小兵在公司情商比我高一大截，对公司做的贡献主动让领导知道，有时候说他碰到问题时候是如何克服困难，有时候说自己是如何机智勇敢地把事情做好。
其他的时候就是对公司各个领导搞好关系，动不动一起抽根烟，吃个槟郎。而他遇到不会做的事情主动找他人帮忙，不像我一样自己用笨功夫花费很多时间去做。
看到职场女性这本书里，女人比男人升值慢的原因中，女性的第一个缺点就是不愿意说出自己工作中的贡献。
其实工作中需要我们不仅认真工作，还需要把自己做的事情像领导汇报出来，让领导知道你为公司的发展做了哪些事情，知道你为公司的发展贡献了一份力量。
不让领导知道的话表面上没什么，但是在领导心里你可能是一个享受工作的人，但对公司的发展显然不感兴趣，只想做好手头的工作，其他的不关心。
2.期待别人自然而然注意到你的贡献
小林来这里工作已经3年了，而与她同时来的男同事早就升职了，她工作一直特别努力，她也尽量让自己的工作更专业，业余丰富自己的技能，以她的水平在其他地方应该可以升职为高级律师。
所以她向主管提出辞职，这时候主管问她是否把她升职为高级律师她就不辞职，她说是，于是过不久她真的升职了。
多年后她当上了董事会成员，同样看到一男一女两个年轻的实习律师的情况，她才知道她当年为什么会升职慢的原因了。
男实习律师以来就跟领导讲，他一定要做上高级律师，一年内做不到就离职，而后面他确实在一年的时间做到了高级律师的职位。
而与他一起来的女律师并不比男律师工作能力差，反而她在部门的重要程度比那个男律师更高。
小林就问部门主管为什么不给这个女律师升职，而主管的回答是：“她确实表现很优秀，但是她没有表明想做高级律师，并且她看起来很享受现在的工作，重要的是，她不会因为没有晋升而离职。”
如果想通过自己年复一年埋头工作而不表明自己对工作的期待与自己的真实需求，就注定会比那些明确表明自己需要的员工升职慢。
领导更重视那些经常彰显自己工作能力，表达自己想升职意愿的人。
因为在领导看来，这种员工比那些不表达自己意愿的员工更忠诚于公司，更有工作魄力，更愿意为公司去干出一番大事业。
在工作中一定要说出自己都做了什么，取得了怎么样的成就，并且要把自己工作的发展意向说出来。
如果你想升职就把自己的相法说出来，不说代表你不忠诚于公司。只顾着埋头苦干并不会得到真正想要的东西。主动表明自己的想法，发展前景展望，这样更利于以后的发展。
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