相比上一周的严密计划，这一周要显得随性多了，甚至还空出了一天跑到遥远的花语咖啡去发呆思考帮田螺校对新书，感觉有点不务正业，又其实非常必要的一个下午。

型色员工关怀（HR工作）

征信系统持续进行，不再是简单的上下级关系，有点社群的味道，我通过召集各部门的代表来开会，一起把基础分数定下，下一步要做的是各部门内部的“技能竞赛”，部门内部自行组织进行，有点当年WORKFACE年会义工开会的即视感！哈···

新人培训过后的复盘，发现的种种问题，新改动后的PPT，都是我的思考。建议所有领导的PPT和发言稿都是自己出，思考过来讲出来的内容才是连贯的，哈！

布莱恩助理

吊牌设计、制作：选择材料做一个吊牌这件事来看，审美会起到很大的作用，而一个品牌的态度和形象就是呈现在这些小东西里面，所以我坚持要做“白本卡”材质。

关于书店的事，假装是老板助理的角色吧！周二下午作了些整理，去到书店的现场，待在那个地方想象来的人是什么状态，到楼梯的时候什么东西能吸引他，上楼之后那个位置才是亮点，哪个位置会有停下来拍照的冲动，哪个位置又会是想要坐下来读书的本能反应，哪些该高哪些该低，是否呼应又是否在预算之内。想了很多，这星期的进展是跟更生一起把书店大区域分好，顾客的动线图考虑好，其他细化的内容就是接下来这周的计划了。

个人成长

因为冯伟，好奇宝宝在某一次看完 MINI 的杂志推荐文后填写了一个索要杂志的地址，收到后开始读，因为知道这些都是车友们自己写的，又被里面一篇又一篇的文章所感动，定下了人生的另外一个目标——5年内买一辆MINI，不是因为价钱也不是因为车的性能，而是因为这群好玩的车友。