心理学里有一个概念，叫做第2序改变，就是要跳出原来的系统，进行变革，也叫破局。

克服低效的勤奋，就是一次又一次的破局——第2序改变，你的勤奋就会上升的更高的境界。

勤奋的第一重境界——努力。

这是在原有的系统里，做出的行动，叫做第1序改变。

你投入了更多的时间，更多的精力，还有更多的费用，虽然效果不明显，不过还是有进步。

比如，你看到的虽然很努力，成绩却提高不多的学习困难学生；

再比如，你看到的虽然非常努力地去工作，但却只能保持温饱的低收入水平的打工人。

勤奋的第二重境界——方法论。

当你投入了过多的时间、精力，还不见成效的时候，你就应该反思自己，是不是你的能力问题？

为什么总有人能够做到，而你却不能？

于是，你的勤奋就向能力提升这个层面跃进，提升的渠道就是学习方法。

都有什么好方法呢？

GTO搞定工作法，番茄时钟法，ETA(预计到达时间法)，WOOP（思维心理学方法），等等。

这上面每一种方法，都值得你去认真学习，钻研，并实践。

勤奋的第三重境界——洞察。

个人成长跃迁时，随着能力的提升，你勤奋的结果会再次陷入停滞，你需要更高层次的破局。

这就是战略勤奋——更少的目标。

如果选择不多的目标，然后努力去实现它，需要你的洞察能力。

你要清楚，什么才是你的核心竞争力！

一个优秀产品经理的核心竞争力——洞察客户、理解趋势、关注同行。

你要用大量的数据和访谈，获得一流人才对你的关注和认同，承认你了解市场的洞察能力，认同你，跟随你。

写在最后

勤奋的三重境界，第一重是努力，天道酬勤；第二重是方法论，能力至上；第三重是洞察，看透趋势，撬动一流人才的注意力。