网友提问道：“有些企业为何要员工提前退休，公司的用意何在？”

在延c退休要实施的政策之下，大家听到提前退休会觉得万分欣喜，但是这个问题谈论的是企业为何让员工提前退休，用意何在？首先要搞清楚的是这属于企业里面实施的内退，并不是真正意义上的退休，也就是说这种所谓的内退，并不能开始享受养老金待遇，而是单位内部对待老员工的一种做法，这样做对于企业发展来说也是有一定好处的：

一、让年纪大的领导者退居

很多单位都是这样，让你当领导不可能一直当到退休年龄，而是距离退休年龄还有几年时给你分到一个有用没有的岗位，反正年纪大了也不能继续为公司发挥余热了，毕竟能力有限，精力也快耗尽了，我伯伯的同学以前在石油系统任职高干，今天才54岁，就被提前划拨到采购部门做采购了，上次他们同学的儿子想找他让介绍和工作，他说我现在没权利了，就是普通做采购了，要是前几年我还能帮他们一把，现在就是普通的职员了。

所以上述所谓的提前退休就是把以前的要职领导退到二线，让其工作任务没那么重，工作性质那么必要，工作强度变小，工资不变的处理方法，也称之为内退。

二、让年轻的员工有机会担任领导

大型单位一般会存在两种现象，一种是提拔的时候无人选，这要归功于组织眼光挑剔或者大家都比较平庸，另一种是提拔时无岗位，在年龄相差较近的单位中，想要提拔某个人领导也特别犯难，明明有往上提人的想法很久了，可就是没有职位可以提供，所以这种让老员工内退的做法，恰好给职场的年轻人腾出了位子。

所以企业的这种做法一般都是为了让年老者退到一边少担任一些重要工作，并且把位置让出来方便企业培养年轻的人才胜任领导岗位，而这种退休也不是真正意义上的退休，只有到达法定退休年龄符合条件的才能办理退休按月领取养老金。

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