情绪

人的情绪很奇怪，有时候，你越禁止的时候它却越是苗头正旺。譬如，因为一个先进的问题，大家心里都不痛快，对领导都有意见，为啥呢，因为他照顾这个照顾那个，那么其他的人什么时候才能轮上一回先进呢？于是大家就都有了情绪。

表彰大会开了没几天，就是那几个先进人选，还是去年的那些人，说什么连续三年有个奖章，因此年轻一点点的，都想取得这个荣誉。领导也就投其所好，遂了这个人情。

这样一来，那些个年纪大点的，心里又不痛快了。马上就要面临退休，谁不想再搞个先进之类的当当，毕竟也就没几年了，其实也是没有多大的愿望，不过就是一个先进而已。不过……而已……，谁的心里也不太舒服，可是绝对公平是不可能的，哪有绝对公平的事情。

领导想给谁这个奖励，都可以。领导一句话的问题，别人谁也要不来。说是民主选举得出来的，其实根本就不是。绝对公平的事情没有，领导也只能尽量公平，尽量一碗水端平。

可是下面的人，不是这样想，只会想为啥先进不是我啊？为啥别人可以蝉联，为啥我就不可以呢？于是情绪激动，就是连干一点工作也会和先进联系起来，让先进去干吧的说法比比皆是，看来情绪上来的时候，谁也只能看到眼前一丁点的利益。于是工作扯皮，破罐子破摔，反正我也不是先进，因此随意性比较大了。

人也很奇怪，越想得到的时候，就越来越想，越来越觉着领导是不是就针对自己呢啊，为啥就不是我。情绪不好，就容易有了抵触情绪，做什么心里都不痛快。

突然一个反转，领导抛出了橄榄枝，三八先进虽说没有啥，不过就是一个小礼品，但还是给了出来。这看来领导也是在考虑着呢。其实哪一次评优，都是经过了深思熟虑的。只要你沉着住气，慢慢的看。你想要的就在不经意间出现，才会慢慢体会，情绪就是越积累越多，想要解决问题，就得在它还是小苗的时候，及时疏导，不然就会越来越烦，极易钻牛角尖。

情绪在于疏导，一经释放，万事大吉。