【2019-02-28 03/21】
【1】问自己最喜欢谁，找找TA的缺点
今天写写我家的刘师兄吧。
9年前的刘师兄，虽然现在胖成了球，但依然是家里最可爱的人
刘师兄研发技术男一枚，C特质明显。对数字非常敏感（电话号码记事本），数学比较厉害，逻辑性强。工作中的他遇到研发难题，很擅长推演流程，寻找突破口。他很细心，追求完美，狠抓产品细节。为了产品达到最佳性能，除了开发产品，他经常出差到A点、B点、甚至C点进行供应商考察，会为自己有更多的备用方案。作为技术专家，需要带领团队，完成公司下达的研发目标。刘师兄的D特质也较明显。属于D（40%）+C（60%）特质的组合。
在家里，刘师兄C和s特质比较多。在女儿面前，他是家里什么电器都会修的爸爸。他教女儿数学从逻辑讲起，教女儿写故事记了个流水账。他细心的记住我父母的一些小需求，然后默默做好。我有时都会经常漏掉。在我面前，他的S特质比较多，会包容我很多小性子啊。
铺垫了这么多，终于可以写写他需要进步的部分了。
对于I特质明显的我，刘师兄追我的时候，分析我特别到位。西餐厅、歌手演唱、鲜花、蛋糕加单膝跪地啊，我就这样稀里糊涂答应了。这人太懂我了啊。是啊，追女朋友都这么大阵仗的他，以后应该会更多迎合I特质的我吧。多年以后才发现啊，最浪漫的事情就是当年那一次啊。所以，刘师兄在我给你分析完我们两互相的特质之后，你要马上行动呵。对于I特质的人，生活多么需要仪式感啊！多对妻子表达表达内心感受，礼物买不买一点不重要。
【2】问自己最讨厌谁找找TA的优点
我刚入职一下公司时，有位管理者向我描述了我将遇上一个非常不合群又很喜欢挑事的同事，让我多多留心。我就以这个同事为原型吧。
俗话说，兼听则明,偏信则暗。作为一名HR,即便是对解除劳动关系的员工，我都会倾听他的诉求，保留他申述的权利。所以，我主动接触了这些被打上“不合群、带头挑事、不服从管理”标签的员工。我发现，他有很多优秀的特质。一个人负责了很多的工作，并且高质量的完成。做事非常细心，对内服务非常到位。所谓的不合群，是因为他所在的岗位只有他一个人，他北方人吃的口味也重，所以很少和其他同事一起吃饭。通过他，我也了解到，公司已有两年未做薪酬调整，所以，有不少员工有异动的想法。所以，我入职后搭建了绩效体系，并对绩效优秀的人提出了岗位调整和薪酬调整的计划。我和该同事的上级也深聊过，用人就用他的长处，只要没有三观尽毁，多去了解行为背后的真正原因。
动态的去看待一个人，撕掉他身上的标签，是我需要长做的事情。
【3】确定自己输出文章的标题
将DISC运用到招聘中的识人和谈判过程中
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