快速上手的时间

今天和朋友讨论，如何让新的员工快点上手干活，他的意见就是有一个执行标准，按照这个标准来就可以快速上手。

我也比较深，但我更倾向于循序渐进，首先让新手有一个适应期，建议适应环境，从最基础的东西入手。不要让新手感受到太大的压力，然后逐渐深入，一个月内能完全接手，我觉得就可以了。

人家刚来了两天，朋友就想让她立马就分担这边的任务，我还在想人家会不会被吓跑，毕竟对产品几乎都不熟悉，遇到一点较为复杂的问题就不知道怎么办了。

每一次我出去弄点什么，过了一会儿回来，他都会向我问的问题，不过我也挺乐意的，我的东西越多越好。因为我记得自己当时上手最快的时候就是那段时间经常问东西，问的足够多了，慢慢就知道了。

不过通过实践，也能感知到需要什么东西，比如说产品手册，让客服没事的时候就熟悉产品的特性，方便给客户解答问题。先把本质的工作搞定，然后再考虑其他的增值。

之后就是培养晋升机制，让员工也有对团队有归属感，这样他也会为其出力，想办法提升整体。