墨门CAT演讲大会 第六期
演讲嘉宾 吕昕蔚
现任碳云智能人力资源总监，在高科技行业有超过 10年全球人才获取及人才管理经验。曾协助多家人工智能创业公司实施战略解码、市场洞察，通过精准的组织设计及人才选拔，实现公司的人才升级；2010年-2016年3月在华为工作，后任职华为招聘总监，主要负责全球高管及战略人才招聘等多项工作；2016年任职优必选科技全球招聘总监，并推动与 IEEE Fellow 的合作。 同时，她也曾先后服务于 Manpower、Randstad，为 Apple、Google、HP、IBM、Microsoft、Oracle、Cisco、SAP 等客户在中国的人才本土化提供服务。
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▋ 吕昕蔚：进入AI时代，我们要成为什么样的人才
（本文约4800字，根据演讲内容整理而成，部分有删改，建议直接观看原视频。）
大家好，我是Fiona吕昕蔚。很荣幸今天作为嘉宾分享自己过往十几年，在高科技行业的工作经验。
我今天分享的主要是关于人才。其实除了说在各大公司做战略的招聘以外，我之前还做过好几年的猎头，是服务于各大的跨国公司，自己也就说在职场有十几年，也见证过很多企业的兴衰起伏。那么也是跟随了很多的职场精英的一路的成长，所以呢今天就跟大家从人才角度做一个简单的分享。
首先我们先讲一下人才。因为我感觉可能现在很多时候，人才可能都会变成了一个贬义词。当我们对一个人有意见的时候都会说，“真是个人才啊”。那么其实就说真的放到职场上来讲，我想我们对人才的定义呢，第一个是被需要，第二个是混得好。
那我先讲一下“被需要”。我自己印象之中是在08年之后，各大的高科技公司就在抢人，会抢得非常的厉害。就像比如我们看到华为、腾讯、网易、阿里，基本上当我们在这个公司的时候，我们对于优秀应届生的这个争夺，是从以前最早的十几年前校园招聘从12月份开始，就提前到了10月份、9月份。甚至在现在我们可能还会说提前去做就是实习生的识别，包括会组织一些比赛。像DJI大疆最近在筹备的RoboMaster的比赛，去年的投资是5000万，今年的投资据说会到8000万。他的目的就说，我们希望能够尽早地把优秀的人才识别出来。所以的话，我自己同时也想到一个，十年前，当时网络技术还算是比较前沿的技术，当时如果你是一个CCIE的工程师，你移民加拿大或者移民美国是可以加分的。但是其实十年过去之后，这方面的一个人才，他有这方面的经验，对我来讲可能已经没有价值了。所以当我们再去思考说，我们怎么样被需要的时候，一定程度上要结合到行业的趋势。
那我们接下来就会再讲一下，就是什么叫“混的好”。一般情况就想你可能先混得好，你才会被需要。那么我们以今日头条来做个举例，今日头条是在2016年获得了十个亿美金的融资，公司估计是超过了100亿美金。然后他也把中国或者甚至整个亚洲几乎是最优秀的人工智能方面的科学家都挖了过去，比如说马维英，比如说李磊。那么就是张一鸣他自己就有说过，当我公司的人应该是达到200人之前，每一个入职的人我都会需要面试。然后他是去年，基于他自己这么多年的经验，做了一个总结。就说这些年，我看到的混得好的年轻人都会有这些特点。
第一个我们说是好奇 curiosity。曾经有一首诗歌就叫《年轻》，就是英文翻译成中文的，他就会提到说，其实年轻，不仅仅是说你的年龄，而是说更多是在你的心态，然后你对这个世界是充满了好奇，你愿意不断的去探索。然后第二个就说，对不确定性的乐观。那前两天其实就会有一个候选人找我，他跟我说，Fiona，我现在想做个转型，你有没有什么好的机会可以推荐？那当我看他简历的时候，我会发现一个问题，他做的事情太传统了，基本上来讲他想进好的公司几乎是没有机会了。但是可能如果说，就是你怎么去选一个行业？可能基于你自己对于未来一个判断，还有说你对一些不确定性的容忍。
第三个他就当时就提到说是不甘平庸吧。我自己会有个感触，就大学毕业之后，尤其是女生，很多人可能最后的话就会变成了，我要房子啊车子啊或者孩子，可能就是放在自我提升上的时间就会特别特别的少。那包括可能还有很多人，就不管是能力方面，还是体态方面，都放松了对自己的要求。那今天中午我们在彩排的时候，我们有位博士，韩博士是从美国回来的，中午的时候我们说吃点饭，他说他不能吃，因为他今天没有运动，然后我说我很 lucky，因为我今天已经运动过了。但是 actually，其实我现在几乎我每天晚上的下班时间是晚上11点钟，可是我还是能够抽出时间来去健身。然后那包括说其实我当年在华为，我在华为是前后五年半的时间，然后我也很幸运地能够到技术最先进的国家去。别人跟我问，Fiona，你是怎么做到的？然后问的我反问了一句，你能不能够做到，十年如一日的每天超过12个小时的工作，而且坚持学习。
还要另外一点就说要，不傲娇，就是要脚踏实地。然后我自己印象之中，就是当我开始进入到一个新公司的时候，不管说进跨国公司做猎头，还是说进华为做战略性的招聘。就是当你作为一个新人去到任何环境之下，你可能都需要从基础的工作开始做起。所以，我特别喜欢一句话，“志存高远，脚踏实地”。
然后那这是一个，接下来的话给大家分享几个和我关系还比较好，我也特别欣赏的朋友。这些人都曾经入选过《福布斯》——可能除了伊隆·马斯克，然后吴一明，还有李英睿都是曾经入选了“福布斯全球的30位30岁以下的年轻人”。那么我前两天是在跟吴一明在聊他们公司的组织架构，当时是已经超过了晚上12点钟了，然后我是第二天早上7点多看到他是凌晨两点钟又再发了一条朋友圈。另外一个呢是李英睿，也是我现在的同事，然后他是在大学的时候就已经在 Nature 上发文章，应该是中国第一位是在校本科生够在 Nature 上发 paper 的人。然后当时我刚到这个公司，我就跟他说，英睿，我请你们团队的人吃饭吧。然后他当时回了我一句话，因为他其实团队里面60%都是名校博士，他回我的话是这样的，他们不喜欢吃饭，你让他们做他们感兴趣的事情就可以了。
所以包括说我们后面看到的伊隆·马斯克，他既是那个特斯拉的创始人，也是SpaceX的创始人，就是要回收火箭而且要在2020年发射火箭的那个公司。然后他就曾经分享了一个 case，他当年去 NASA 做参观的时候，他就在门口就问到搞卫生的大叔说，你在这里干什么？那位大叔说，我在帮忙把人送上太空。然后他就会说，就提到一个企业的 vision，还有个人的这个 dream。我们有句话就是，当你有个梦想的时候，它可以让你在晚上坚持到很晚才睡觉，可以让你早上会起得很早。Wills will keep you stay up late at night, but wake you up early in the morning.
然后呢那接下来的话，那就是第二部分会跟大家讲一下，这些优秀的公司，他们是怎么去运营，或者说最佳雇主是怎么去打造的。那我可以看到，比如说腾讯，最近王者荣耀非常的火，火到说基本上来讲，就是他在团队里面所有的人，我几乎是没有办法挖的。因为它的注册用户超过了两个亿，去年的话那他们团队年终奖平均是340万，公司给到的奖金是平均是140万，人均年薪应该是超过了600万。然后当时的话那就是有一个针对他的产品负责人姚晓光的演讲，姚晓光他就提到，他其实在20年前，他就觉得说，特别想做一款能够给大家带来快乐的，然后公平的游戏。但是其实20年前，他是没有任何的理解和支持，所以他就说了一句话，如果你有一个梦想，不管你身边的人是否理解和支持，你一定要坚持下去，然后这是王者荣耀。
那第二个呢是微信，微信的话呢就是，如果说有任何朋友是做产品的话，我觉得中国有两位做产品的前辈，他们的理念特别值得学习，一个是俞军，一个是张小龙。张小龙他除了说是技术很强以外，我特别欣赏的一点是产品和人文的结合的理念，包括乔布斯也是有这样的理念。当我在硅谷的时候会看到很多苹果的工程师，我也发现他们不仅仅是说 technical，就是技术的专家，很多人还是生活的、美学的、音乐的、艺术方面的专家。
然后第三个其实就是腾讯的，腾讯是在去年筹建的 AI lab。然后呢他是昨天刚发布了一个消息，他的 AI lab 做出一款产品，腾讯觅影。他是可以把食道癌的识别率提升到 90%。因为食道癌他是如果提前识别，死亡率只有 40%，但是那如果是晚期的话呢，他死亡率会达到 90%。这个就是我们说到的，用技术去改变大家的生活，然后改变未来。
然后要跟大家讲一下，我的前东家华为。然后其实我自己会感觉华为他有一点，应该是所有的高科技公司他们都特别坚持的一点，就说以客户为中心。那华为还有一点就是艰苦奋斗。可是之前很多企业家问我说，Fiona，我怎么样让我的员工能够像华为的员工那样一天工作十几个小时？然后给他们回了一句话，你只看到了华为说的艰苦奋斗，他后面还有一句话，不让奋斗者吃亏。所以华为虽然很辛苦，但是其实他的员工的收入会比较高，去年的平均收入是平均工资是63万，那是华为。
那么接下来我们再讲一下，就是从人才的角度来讲，怎么样成为企业和 HR 所欣赏的人才。那这里面会有文化的、薪资的、职业目标的，但是其实呢，核心的话是我们说的 competence，是你的胜任力。那这个胜任力呢，他会包括很多方面，你的知识、技能、经验、潜力。而这些会需要你真的，就是像前面张一鸣说到的，你要可能就是要非常的不傲娇地脚踏实地，同时又志存高远地去积累着。然后，如果是做技术岗位的朋友可以参考一下，这是陆奇的分享。陆奇是在整个北美特别受尊重的一位前辈，他也是号称北美华人的最高职位，本科毕业于复旦，博士毕业于 CMU，卡耐基梅隆。CMU 的计算机科学是全美国最好的，分数也非常的高。然后陆奇他是在美国获得博士学位之后，先后在雅虎、微软任职，那么在微软是做到了全球副总裁的职位。应该是百度的李彦宏从 11年开始挖他，一直挖到 2017年终于把他挖到了百度。他是在上个月月底，在内部的这个工程师的论坛上面，做了一个分享，就是说怎样成为一个优秀的工程师，大家参考一下就好了。
那接下来的话那就再到另外一点，就是我们会提到前面就提到说胜任力的问题，对吗？那么我们会都会提到一个人的成功，他会需要几个因素，智商、情商，然后现在又还会有人提出来还要有爱商，还有逆商。我举几个例子，那智商方面呢，我觉得王俊先生也就是我现在的老板，全球来讲都是可以作为一个智商非常高的代表，因为他是参加了中国最早的这个基因组的研究，同时 2003年 SARS 的时候，他也是当时的这个免疫抑制治疗的一个核心研究成员，博士生导师，然后也是国家万人计划的专家。他自己后面是在 15年创立了碳云智能科技，目标是希望能够通过人工智能结合生命科技的技术，然后用数据去管理我们的生命，更好的去做精准治疗、精准健康，然后还有精准运动。
那么接下来说到情商，那我觉得应该所有的女生都会很喜欢马云，对不对？我基本很多东西都会在淘宝或说在天猫上面去买。那我自己比较欣赏的马云的其中一句话就说，一个人就是你要能够没有激励、没有认可、没有驱动的情况之下，真的你自己要能够达成最后的成功。然后同时马云是在 2016年还提出了爱商。因为我自己这两年一直都在做人工智能相关的工作，那我们都会知道说其实未来很多的工作很有可能会被机器人所取代。但是呢，跟爱相关的，跟文化艺术，所有跟感知和美好相关的这些，那应该是机器所没有办法取代的。
那接下来的话就还有说到逆商，这是我上家公司的老板，就是做春晚机器人的公司。我老板是在 2008年开始，想克服机器人的一个核心技术是伺服舵机。那么用了四年的时间，先后把所有的房产变卖了，房产跑车、其他公司的股票都变卖了，在 2012年做出了第一款产品。那么 2013年好像销售额好像就几十万吧，2014年是 100多万，2015年的是 5000万的销售额。2016年跟老板一起做了整个公司的全球的人才整合，2010年销售额是 3个亿，在 2017年目标是达到十个亿。当我在跟这个老板一起合作的时候，我们都会说，非常感谢他当年的坚持，就是他在逆境之中的从不放弃，让我们可以一起去见证一家公司的成长。
那就是接下来就再有提到一点，我发现很多人就是都会说，那我可能不一定有那么优秀，怎么办对不对？我觉得有几个 case，大家可以去了解一下。第一个的是我以前在华为的同事龙国柱先生，然后四几年出生的人。但是他的职业生涯是起始于他 40岁之后，因为他中间遇了文革，他是第一个来自中国公司的获得美国年度杰出亚裔工程师的科学家。那第二个人是李飞飞，之前是斯坦福的教授，现在是谷歌人工智能实验室的主任。然后第三个就是清朝的忠心名臣曾国藩先生，然后大家可以去查阅一下他的故事，我想会对我们未来，不管在遇到什么的情况之下，去坚持努力，会有一定的启发，谢谢大家。
▋什么是墨门CAT演讲？
墨门CAT（Culture，Art，Technology）演讲大会，是一个以文化，科技，艺术为主的非盈利演讲平台，秉持：“独立之精神，自由之思想”的演讲宗旨。
墨门书院一直在寻找或者连接优秀的演讲者，每期墨门CAT演讲大会都会邀请到来自不同行业和领域的嘉宾，让他们分享独特的观点和见解、非同寻常的故事和独一无二的思想。
同时，墨门CAT演讲有“三不原则”，分别是不做项目路演；不讲融资和商业模式；不讲“百度百科”。设立“三不”原则的原因，是我们希望墨门CAT演讲能够真正为听众带来价值，传递思想、引发思考，而非硬广和推销。
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