个人英雄的时代已经过去，21世纪是团队的时代。其实又何尝不是呢？一直以来都不存在孤胆英雄，唯有团队协作才是成功的基石。
无论是秦皇汉武唐宗宋祖，他们有多么的文韬武略，都还是离不开大臣们的齐心协力和人民的支持与付出。绿茵场上再厉害的射门球员没有队友们的相互配合也只能“望门兴叹”。所以到了如今“大众创业万众创新”的时代，一个优秀的团队是成就伟业的保证。
一个优秀的团队必然具有稳定性、持久性和前瞻性，将来很明朗，具有科学的组织结构和系统化的协同运作，才能发挥最大绩效。否则只讲不听的组织很冲动“火”的一群人，在利益的驱使下临时抱团冲击目标只能算是“团伙”。他们是被动地聚在了一起，其实心和方向都是不同的，永远想到的都只是将个人利益最大化。“道不同不相为谋”，这样一群人在一起做事势必存在“得过且过，大难临头各自飞”的嫌疑。有这样的人存在于团队中难免会侵蚀腐化甚至毁掉整个团队。
团队领导人除了具备基本的领导力组织力和责任心以外，还应该具有高瞻远瞩的战略眼光、海纳百川的宽广胸襟和体察慎微的爱人情怀。某些时候，领导人必须以超前的意识预判形势的发展并做出特事特办的专断性决定。领导人亦该对团队的每位成员有明晰准确的认识和定位，知人善用。前期发展的时候领导人必须以冲锋陷阵的角色顶上去独当一面，这既是一种姿态也是对大家的表率。在合适的时候放权，将每位成员培养成领导人。时刻关注团队每位成员的情绪动向，及时沟通调整，使团队永远充满生机活力。秉着"从团队中来，到团队中去"的宗旨，在给予成员们最大的理解包容时，也应当时刻保持高度警惕，防微杜渐。避免产生"人民公社化"式的得过且过和"大跃进"式的急功近利，必要时做出惩治改良甚至"壮士断腕"。
作为团队成员则应当有"在其位司其职"的奉献精神，在团队利益面前不掺杂丝毫个人情感。有问题就要及时在会议桌上摆出来进行讨论，而非在下面说三道四扰乱军心。"消极情绪到你为止"，保证不再传递给他人。人人必须以积极的态度置身于团队事务中去，变被动为主动，尽心尽力地去做事。团队中的规则是需要大家共同讨论才能产生的。当与领导人意见产生分歧时，更不该一副事不关己的样子，要敢于直谏。人人都是团队的领导人，未来的命运是攥在一群人的手中，必须对自己对团队负责。成员们之间应当情同手足，互相学习互相监督，自律自省，使团队拥有强大的凝聚力和执行力。
团队就好比一把手五根手指，各有所长分工明确。但当它攥起来时就是一个拳头，一个不分你我的整体，这样挥出去一定是有力的。
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