让我彻底爱上了～你、她、他

让我彻底爱上了～你、她、他

        清晨，走在闭着眼睛也能知道方位的熟悉场地，突发奇想，下次作业也可以来个“标题党”，我的人气太差了。

        记忆回到了儿时，虽然当时物资匮乏，根本没有想到会有当下这么丰富的物质享受，衣服都是穿哥哥们穿不下的旧衣裤，但母亲还是尽可能减衣缩食，来确保我们几个兄弟的温饱，在外面受了委屈，哭着回到家，扑到母亲温暖怀抱时，所有的一切苦恼都烟消云散，那一刻，我彻底地爱上你。你就是家，是我最安心的港湾，是我每逢节假日急急赶回的动力。

让我彻底爱上了～你、她、他

        慢慢地长大了，在适当的时间遇见了适合的你～我的爱人，你给了我一个新家和可爱的孩子，那时，我彻底爱上了你们，我的努力和奋斗有了目标和源泉，那就是为了让你们过得更好，幸福不过如此。

让我彻底爱上了～你、她、他

        工作以后，由于专业对口和机缘巧合，很快得到领导的赏识而有机会独当一面，虽然有许多的瑕疵，也尽力而为去完成交代的工作，这也锻炼了我的综合能力，但国企有它的特点，可能本人的个性使然，失去的也很多。鞋子合不合脚自己最清楚，为了追求更适合自己的空间，选择了离职再就业，在新领导的严格要求下，从一窍不通到了解、熟悉、熟练、专业，有了底气就有了自信，有了自信就有霸气，这也是我现在能够根据公司规定解决和处理问题，并且也可以为他们想办法，尽量让他们消除了后顾之忧，这样他们就既痛恨我，但又离不开我。在每个过程中虽然很痛苦，但自己发生了蜕变后的感受让我彻底佩服他，也让我深刻体会了何为“近朱者赤”，感谢领导的栽培和信任。

让我彻底爱上了～你、她、他

        随着年龄的增长和阅历的丰富，有了一定的经验和能力，自己也带领了一个团队，自己的角色也发生了转变。既是领导者，又是下属，如何平衡好这个关系也是对自己的一种锻炼。

        下属大部分是90后，可能不久还要引进00后，跟他们最大的代沟就是思维模式不同，如何相互融入是我思考最多的问题，我在微信群看到一句话觉得非常触动我：“想改变他人是傻瓜，改变自己才是真理”。从那以后我就一直在思考如何来改变自己，其实这个过程也是有阵痛的，让我去迎合那些毛头小子？让我去学玩抖音？？让我跟着大家一起去吃日本料理？？？让我去跟他们去聊鹿晗、angelababy、李菲儿？！天哪，怎么可能，那还是我吗！第一反应就是恕不奉陪。

        刚开始，我按照自己的思路进行管理，他们也不反对就完成交代的工作，没有任何创新，也不跟我交流想法，部门氛围感觉很压抑，今年有四名同事提出离职，询问他们离职原因时才肯说实话，一言堂、没有晋升空间、管理没有创新等等一大堆问题。

        这么多的问题存在我还自我感觉良好，平时为什么不向我反映呢？都是我的问题，痛定思痛，我先通过跟女儿交流，了解一下年轻人的想法，对症下药，改变自己，融入他们。

        每周不定期抛出管理话题，让他们讨论，充分沟通后让他们提出方案，达成共识后执行；权力下放，让他们中有能力者独当一面，放开手脚干，充分发挥他们的积极性，我就退至把关、提醒；对于能力达到目标者及时调整技能等级，提高他们的收入。通过这些方面的调整，大家更齐心协力，工作效率明显上升，错误率也下降了；也能及时提出自己的观点，团队融洽、补位及时，也对我更尊重了。有他们在，我自豪、我开心，也彻底爱上了他们！

让我彻底爱上了～你、她、他

        除了8小时工作，还有我的生活，到了我们这个年龄，有共同爱好的同学、朋友丰富了我的业余生活，有空大家喝喝茶、聊聊天，不定期地组织一起去看看大千世界，没有任何的尔虞我诈，大家在一起就是开开心心，群里大家侃大山、聊健康，这个群就像另外一个家，我也爱上了这个“家”。

让我彻底爱上了～你、她、他

        为了提高自己的专业能力和保持良好的习惯，用“他律”来管控自己，了解自己不熟悉的领域，学习新的工具来提高自己，我加入了007这个大家庭，通过近两年的交流、感觉，以及每七天一篇的作业，从逼得自己完成到提前提交，慢慢地变成了习惯，从不知道简书是何物到熟练运用它；从每次点评不知如何下手到边学边理解；从每位嘉宾分享与我无关到有所体会；从羡慕战友美图到自己动手学习拍照，有时还得到一些人的认可……如此种种，既丰富了我的业余生活，又增加了我的阅历，开阔了眼界，缩小了与时代的距离。在班长和战友们的调动下，自己的心态也年轻了许多，每天一有空就想打开手机看看群信息，我发觉自己越来越离不开你们了。

你是那个他吗？

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