最近空天院开始落实新的绩效机制（基本工资只有很少一点，绩效要占80%以上）。但是遥地所的职工们绝大多数对这里面的机制还是不甚了然。都是博士、硕士，一堆人讨论半天没有结果，可能是碰到利益的问题智商都下降了。
我也不敢说我理解对了，连副院长都问了几次才觉得懂了，可想而知这个条例写的有多蹩脚。我试着按我的理解给大家阐述一下，这规矩就是两条：
1）每年新到的项目经费m，交10%m管理费，然后在第二年可以用10%m的项目经费发绩效。
2）每年到年底没用完的项目经费n（不包括今年新立的项目），第二年可以用10%n的项目发绩效。
这样每年能领到的绩效为p，p = 10%m + 10%n
那么假设我是新人，没有之前任何结余，每年能稳定拿到项目经费1，那么我的逐年绩效是什么样的呢？这里假设除了绩效以外项目没有任何其他支出，比如纯开发软件。
y = 100;
pp = zeros([y,1]);
nn = zeros([y,1]);
m = 1;
n = 0;
for i = 1:y
p = n/10 + m/10;
n = n + 9/10*m - p;
pp(i) = p;
nn(i) = n;
end;
figure;
subplot(1,2,1); plot(pp); grid;
subplot(1,2,2); plot(nn); grid;
模拟100年的曲线是这样的
100年模拟，左边是绩效，右边是结余
这张图说明，这个系统有一个稳定状态，就是每年争取项目经费1，结余8，发的绩效是0.9。
看了这个结果是不是有些已经看出来了，这个不算很苛刻啊，每年争取项目经费1，发绩效0.9（剩下0.1是收走管理费了），这还不够好？
但是这里的核心问题是要积累达到8才能有这个发绩效的比例！为什么电子所的同事们不焦虑，因为他们就有这个8的积累，而遥地所因为没有什么结余要达到这个比例要好多好多年，刚开始的绩效几乎要从0.1开始，这还了得！
说实在的，这是一个相当糟糕的设计。你的绩效不取决于你这两年的努力，而取决于你之前的积累。因为各个所历史不同，对于遥地所来说简直就是让你背着黑五类家庭的帽子过日子。两个新员工一个入职电子所的单位，一个入职遥地所的单位，都为单位争取了项目经费1，那么他们的绩效原则上一个是0.9，一个是0.1。这哪里是合并？简直是殖民！
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