如何技术招聘--兼谈识别简历造假

如何技术招聘--兼谈识别简历造假

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本文是将招聘工作流程化自动化，降低招聘时间成本的一些持续改进的过程记录。

️本文提问技术也非常简单，不适用于P6及以上水平的招聘

制定目标

本文目标是招聘3年以下的员工，众所周知是简历造假泛滥的重灾区。对于要求，我希望

• 22~24: 掌握基础，学习能力强，有潜力。
• 25～27: 能力接近P5/P6，能独当一面。这部分三年经验需要严格算好时间。
• 28+: 优秀的人早已跳槽到其它自研公司，因此这一部分基本不考虑，除非是招专家。

无论是BAT还是其它公司，年龄与能力的挂钩是一个客观的事实

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识别技巧

旁听面试

如果你是招聘新手，最快捷的方法就是旁听技术专家的面试了。专家经验丰富，手到擒来，只需要多听几次，就可以总结出具体套路并复用了。这样后期就可以节约专家的时间，也可以对齐专家的标准。

笔试题

虽然我个人不喜欢笔试，但是它的确非常有效，专治各种滔滔不绝的精通Java。根据二八定律，可以过滤掉大部分低水平人员。

优点:

• 自己基本不用操心，甚至接待/对答案与简要面试的时间也可以转包出去(我简直太懒了有没有)。
• 考察动手能力，比如手写SQL

缺点: 费纸，有可能泄题

具体题目就用网上的校招面试宝典题，注意是应届生的校招题目，已经很简单了(如果用手机作弊的话，考试时间是不够的)

分析简历空档期

有很多人毕业后从事其它行业2年，然后上了个4月培训班就来找工作了，并伪照三年经验。因此仔细查看空白期非常重要

• 询问毕业了换了几家公司
• 询问空档期做了什么

优点: 可以快速识别是否真的满足年限
缺点: 需要自己花时间去判断分析

如果自己的确是迫不得已转行过来的，大可获得面试机会了就承认自己没有那么多经验，降低待遇从头开始，并证明自己钻研学习过哪个具体技术。最终无论是否通过，面试方都会好心告诉你的哪些不足。反之如果滔滔不绝的讲假话，就是在浪费双方的时间。

查公司

这个可以在面试介绍项目时，在手机上使用天眼查等工具查询工商信息，如果没有查到，并回复倒闭(注销)了，这里可能就是编的，因为倒闭的公司也能在工商信息上查到的。

同时注意，如果公司在上海，工作地在深圳，这种情况也要问清楚

分析项目介绍

如果你见过几百张简历基本上是同样的三个项目，反反复复就是商城，物流与IT系统，这时就要小心可能是量产的简历

• 嗨购商城，创微街网上商城，B2C商城(二期)
• XX物流管理/集中采购系统
• XXIT管理系统
• xx生活社区

对于这类项目

• 简历排版很差，连word字号都用不好的，目前无一例外全部都是假简历
• 看到上述商城等项目直接过滤
• 问清楚这类项目是自用项目还是卖钱项目，购买方是否为实体公司
• 在项目中负责了哪些代码
• 逮着购物车使劲问，众所周知购物车是很难的

这里更加突出了笔试的重要性，否则自己要被耗死的

识别技术真假

对于白纸黑字描述的精通RabbitMQ，掌握Redis，掌握并发等，下表是常见识别方法，都是很简单的问题，大佬们不要笑啊，很多写精通的都不会这些基本用法

标榜能力	提问	Year
MQ/RDS/ZK	如何后台查看zk的进程(最简单的是ps aux |grep zookeeper)	3
SQL	如何去重，如何连接Str，如何groupby	1
并发	了解过哪几种线程池	2
Mybatis	讲一下分页	1
Git/SVN	如何回滚到特定版本	1
Java8	白板写个groupby试试	3
JQuery	获取JSON数据并更新到前台表格的具体方案设计	1
Bootstrap	说下怎么传递参数给Modal弹框	1
Angular	说下你用的其他开源ng组件(比如ng-table,ui-router等)	1

造假与不会的总数超过一半的，让他走人(目的还是降低筛选时间，而非提问技术细节)

开放性技术问题

此部分比较耗时，一路为什么问到底

• 平时看过研究过什么书籍/博客，是否有Github？这本书中印象最深的是什么？为什么？
• 你平时使用什么编辑器？有没有尝试其它语言？为什么？

综合问题

此时一般技术面已经过了，将会问一下综合问题，比如遇到困难怎么做，是否加班，是否运动等，主要是发现这家伙是否跑火车。

总结

1. 关于培训班

虽然被培训班的人坑过，但也不能一杆子打死。它给了很多传统行业人员转行获得高薪的机会。如果有学习潜力，就算是一年经验也欢迎招入，事实上项目组也的确招了一些培训班的人。我也带过培训班过来的人，很多人也很有学习与工作热情。

2. 关于造假

坚决反对简历造假

• 造假是绝对不可接受的诚信问题，就算技术面侥幸通过，后面的几个老油条也不会让他通过，转正时更不会通过。

• 没有工作经验/面试机会不是借口。降工资去派遣公司一定有面试机会，派遣方还会给工资进行业务培训，工作学习一年后也相当于有了大公司的工作经验。

• 公平与公正
  在很多人造假的人看来，自己并没有被招聘方获得公平的对待，因此不得不造假，那么就体会下面这张图吧。

  Equality and Justice