毕业季要来了，这话一点也不早。留守家乡的父母们早早地在关注着每年自家城镇的公务员招编情况。而我的同事就是个例子，在京飘着，每天起早贪黑，加班加点，下班只能回地下窝着。这样
状况已经持续两三年了，看着都觉得心疼。
老人家每年都要催一催，往年是电话，今年是不辞辛劳地来劝说。没有不是理由的儿子，没有不是出于爱的父母，所以今年大家杠上了，谁也劝不了谁。直至气氛僵到冰点，有翻旧账、带人身攻击话语的苗头时，做儿子停止了这场战争。
他说，“饭碗是你的，铁却是公家的，捧着这样的碗，您安心吗？”
说完，双方都默然不语，我却幡然醒悟。
公家的碗不好拿，盛不满，端不上
地方上的考编岗位，非技术类的，其实相当于机动的人事调动，俗称打杂。要求有能的不多，有才的不多，需要的专业知识不多，进而去了才发现自己的价值不多，提升的不多，晋升的文凭等级要求多多，琐碎多多---人民多多，自然事情碎碎，也就时间费费。当然，以上针对的是一般的公务员情况，特殊岗位另说。毕竟面向社会招聘的，你我都属大众品牌（大家求学那几年、工作么些年、证书多配套，相差何几许？），自然岗也差别不到哪去？
综上所述：公务员既然是大众的产品，那么人数众所之多，竞争之艰难可见。进去也不是高枕无忧，事多繁杂，不难却是板眼定死的走程序，一个长期在规定车道上行走的人，对外部的事务变更，动脑的不多，动心的却不少。毕竟天天在死水中，新鲜的东西的渴求比正常人都要来得强烈。
盛不满：比如校友群，谁谁谁，留在一线城市，获得什么样的机遇，又赚了多少。你只能感叹同班不同命。接着朋友圈又发了某些人赴各个名头的商会、峰会，见识了业界大咖，恰巧又知道了普罗大众某些不为人言的行业真相，你此刻怕是要常常捶胸顿足，为什么我不在那呢？所以每天活得面具，心里又蠢蠢欲动，心不满意。
端不上：公务员是熬资历，时间摆在那里，能做的其实不多，但人民的事大多是相似的。重复率高意味着对人性的认识更加透彻，要懂得在公家岗位上明白利害关系，所以人民的公仆就是在人民群众中实践、工作经验、时间和人心上熬就的，说晋升是时间资历，一点也不为过。最后才能在人民群众的实事中晋升。90后的年轻人大多性情活泼，熬是一种功力，成长是一种磨砺，至于端不端得上更高级的饭碗，长袖善舞的功夫很重要！
你的饭碗，别人也在捧着，说的就是可替代性。大家都知道公务员好，众所周知的好东西可能短期经济效益不错，长期就不知道，毕竟如果你不是那么出彩，清华园里的状元也是一抓一大把。外人看着光鲜，自家圈子里的事别人又怎么知道。
看看《我的前半生》里的程俊生，从老婆的朋友圈看来，他是成功人士。在身为同行的贺函眼里，那不过是中年职场危机即将爆发的小项目经理。在未来的2-3年内若不能得到提拔或者被其他公司看中挖走，卷铺盖走人对程俊生来说也是极具残酷的。
面对职场，每个人都在找寻铁饭碗、金饭碗、银饭碗，却忘记打造自己的饭碗。
这个时代的每个人都在焦虑，害怕自己被落下，但是别忘记，每个人都有成长期，而公司也在给你们机会，也有试错成本给你们。请你自己做个统计，这间公司、职位、人事是否给你空间成长，如果是频繁的焦虑，那么在度过最初的艰难适应后，请你再重新规划和认识自己的岗位价值。
日历、微信天天刷新，你的职场价值也在每天的磨砺中增长，不同阶段看的价值不一样，所以请你保持认知清醒，不要做迷茫的独狼。
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