资本寒冬下，很多公司相继宣布将进行裁员，在此背景下，作为相对弱势的企业员工，我们需要怎样维护自己的合法利益呢？这个问题其实可以通过几个方面来看。
首先要告诉大家的是，裁员在我国特指经济性裁员，企业必须满足一定的条件，裁员才是合法的。那么当面临被裁员时，先看看公司裁员的理由。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
其次，来看一下被经济性裁员后应得的补偿，按N+1计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子来说，小明在甲公司工作3年零5个月，那么经济补偿应该是3.5个月的工资，如果是3年7个月，那么就应该是4个月的经济补偿。
最后看一下如何在合理合法的范围内争取到最大的利益。如果你发现公司的经济性裁员是不合法的，那么在与HR沟通的时候一定要挑明，并且应当要求赔偿金，按照2N+1来支付。如果公司的经济性裁员是合法的，那么就要看一下自己是否满足不得被裁减的条件，也就是第二段尾的那四条。而当你发现企业未遵守以上的相关规定，并且没有给予足够的补偿或者赔偿，就可以向当提法院提起劳动仲裁来维护自己的合法利益了。
在具体情况中，公司可能还会有各种各样奇葩的方法来进行裁员或者变相裁员，如果大家遇到了，也欢迎来咨询我。
文末，祝大家工作顺利，万事如意！
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