维护领导的利益，就是维护组织的利益

      很多人为了他们认为的，维护组织的利益，而去不断的伤害领导的利益。，而实际上我们就会发现，很多时候所谓的组织利益不过是组织内部的，大团体，大势力的利益。

      比方说，我们在古代我们会发现国家的，朝政往往会被外戚，宦官或者权臣所把持。我在这种时候去，维护组织的利益，而更大程度上导致的结果就是这些，原本已经具备巨大势力的团体，在这种组织利益的壮大之下，不断的被加强。

      当这些外戚宦官权臣不断的被强化的时候，导致的就会出现如同晋国一般的三国分晋，或者如同，汉朝末期的，太监乱政，或者是如同明朝朱棣一般的外戚出来夺权。

        最终导致国家的分裂或者衰退或者灭亡，而当我们去，维护领导的利益的时候，我们就会发现国家会因此而得到新社，因为当领导的权力越大的时候，那么他就可以更加的制约这些，国内的各种富豪，各种势力，使得他们能够，去有所收敛的同时，为平民百姓去释放出巨大的利益。，因而在绝大多数的时候，维护领导的利益就是维护组织的利益。而维护组织的利益反而会伤害组织。

        因为绝大多数的时候，组织董事被各种各样的势力集团所控制。当我们去维护组织的利益，表面上是在维护组织利益，实际上则是维护了这些势力集团的利益，导致组织出现，分裂跟衰弱的危险。而维护领导的利益，表面上是伤害了组织的利益，实际上更有利于组织本整体的团结。

      服务服从服众是被认可的基础，对自己系统之外的其他人进行任何，实质上是对于对方进行一种赋予能量但结果我当对方从跟我们处于竞争关系，或者是处于中立关系的时候，我们很大程度上是正常了，对手的能量，或者是削弱了我们的实力，因而在一个成熟的组织里面，我们通常只会对自己内部系统的人进行认可，因为这是对我们自身的加强的赋予能量。通过对于我们内部系统的人进行不断的赋予能量，往往就会使得我们的能量越来越强，当然这种富有能量的过程，跟他们的实际能力，量的成长必须是相互匹配的，当我们赋予的能量过大，而他们的实际成长跟不上，就会形成一种自高自大的傲慢情结。而当我们赋予的能量过小他们的，实际能力过强他们就会导致他们自卑，而没有办法发挥出他们自身的实力。

      同样的，维护领导也是给予领导赋予能量的，这么多过程，让我们不断的给领导赋予能量的时候，就会不断的强化领导，充实的领导，的这个下属的组织，也会因此得到钱，就如同我们所说的，一只狮子带领的一群羊往往能够打败一只羊带领的一群狮子，当我们不断的给领导赋予能量的时候，我们的组织也会因为，领导能量的增强而不断的增强。