前不久忽然一个机械专业的应届毕业生咨询我问题：“我是机械专业的，然后网上说好多富士康前景不好了，干个2，3年也不会升的，而且制度很僵硬不人性化，你觉得真是这么样的吗？存在前路漫漫的感觉。好多人就说进去学的东西很局限，几乎一两年后，大部分出的问题就是那些，然后就学不到什么了，而且企业文化很有问题，员工根本没有什么幸福感和归属感…..”
而我的回答是：“升级制度确实是按照规定来的，传统企业、大公司都这样，而且里面氛围就有点像养老的感觉，想要安逸、稳定的可以去，我们14年毕业去的，固定工资加上加班工资，做得好年终奖还算将就，比起外面的一些小的私企感觉要好点，但是如果想要更多的，恐怕就没有了。机械专业我不太了解，我是学物流的，出来转型写程序了，现在准备做产品，反正就是从老旧的传统企业转到互联网吧。最大的感触就是，工作一定要选自己喜欢的方向，保持精进，才有好的前景。前景不是企业给自己的，而且自己一路探索的….”
这是大多数人之间的对话，一句话评价就是，很不结构化，我由始至终没有明确他的问题点，因而自己回答问题也想到哪儿说哪儿。
现在仔细分解一下，学弟的问题点主要在于：
1、工作单一，学不到其他东西；
2、制度死板，没有人情味；
3、前景不好，晋升慢；
那么我的回答可以改造一下，针对具体的问题来说事儿。
1、工作单一是大企业的通病，但是这并不代表我们就不能学到工作外的东西了。相反，正好因为是大企业，所有的流程很全面很规范，我们学习比起小企业要轻松容易。
很多人觉得小公司相对于大公司，由于一个人身兼数职，可以学到更多本职之外的东西。这里潜意识的认同了被动的学习，但是决定一个人成就的，往往是工作8小时之外的主动学习，当然也包括工作不饱和时，别人偷懒而你依然兢兢业业的学习。
就我之前的岗位而言，是完全可以学习到其他岗位职责的，而且也是完全有时间的。虽然大公司分工明确单一，但那些懂得其他部门职责的人，往往能更好的沟通，也更容易被重视。
除了岗位之外，在自己的岗位上其实也有很多通用技能可以学习提升的，沟通表达（如何更好的说服其他部门配合）、PPT制作（更好更清晰更有说服力的展示自己工作成果）、逻辑思维（遇到问题时，如何更好的解决，举一反三）等等
2、制度死板这一点确实存在。比起一些年轻有活力的创业公司，富士康没有领导与下级之间轻松的关系、没有咖啡室、没有固定下午茶、甚至有朋友来还不能进公司…..
人情味这个倒也分主观和客观，如果你是一个等待着别人更友好对待你的人，那么可能大家在你的眼中，都会很冷漠；但如果你是一个发起者，别人也愿意很好的回应你。
3、前景好不好，看自己的职业规划。富士康的发展势头还是挺好的，世界500强，但是这并不能代表你自己。在富士康里面，有着各种各样的岗位，甚至有舞蹈演员。如果想要在公司内部能获得很好的晋升，那么确实需要等上一段时间。但是完全可以把这里的工作经历当做一个跳板。
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