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毕业了不知道自己能做什么,怎么找工作?

毕业了不知道自己能做什么,怎么找工作?

作者: 朗朗读 | 来源:发表于2019-12-24 13:48 被阅读0次

    冰冷的寒冬,很多大学生开始找寻实习工作,满怀期待的进入职场。

    职场生活是一个全新的世界,最近几个咨询的小伙伴,总是提到两个问题:

    “我的专业不是特别好,不想找专业对口的工作,但又不知道自己想干什么能干什么,该怎么找工作?”

    “我进入新公司后,感觉新鲜又陌生,有点困惑,不知道问谁,有时候问了也不太理解。”

    针对上面两个问题,单独在公众号写些话,给怀有激情的小伙伴们,让你们有更好的了解。

    自己不知道能干什么,不知道怎么去找工作?如果的确分析过自己,又确实不知道自己想要什么,不妨试着去看看最热门的行业,热门的职业。

    为什么选择热门的呢?

    因为热门,会引来很多精英人才,那在公司最有可能和很多优秀的人共事,自己也更有机会向他们学习。

    因为热门,会非常关注外部市场,那在公司最有可能接触到很多最新的信息,自己也更有机会提升认知。

    因为热门,会引来很多投资资源,那在公司也最有可能滋生新的发展机会和岗位,自己也更有机会去接触尝试。

    看看这些行业这些岗位工作需要的是什么样能力的人,再结合自己的优势去分析,找到与之匹配的。

    进入职场,应该在哪些方面留意,作为职业生涯师以及一级人力资源师,有些话可能有点扎心,但这是心里话,与之共勉。

    “进入公司,部门圈子很难融入,要不要离职”;一个职场人,业绩最重要。

    人际方面,有与工作伙伴高效合作的能力即可,不需要随时跟同事约着上厕所,茶水间拉家常。

    公司雇你是创造利润的,关注的是你的产出价值,不是让你负责员工关系,非要重点去搞人际关系。

    建立好的同事关系只是完成目标的手段,工作的配合大家更融洽协调,如果你的工作配合跟大家非常高效惬意,就无需纠结是否吃饭有人陪上厕所有人同路。

    能不能融入圈子,不是衡量离职问题关键,而是企业文化和工作氛围,到底适不适合自己长远发展。

    “这个岗位做这么多的事,但是薪酬才三千多,有点低,要不要离职”岗位的薪酬高低是由最便宜的那位能胜任者决定

    岗位薪酬高低,除了岗位要求高低外,最终价格由应聘者的稀缺性来决定,你的薪酬由可替代中,最便宜的那个人决定。

    想要更高的薪资,尽量掌握一些不可替代的能力,同时也看看,那些等着这个岗位的人,是不是比你更优秀要价比你更便宜,那么,领导随时可能换掉你。

    “公司另外部门的经理,是个资格很老的前辈,工作配合总是要催促不是特别好,但大家对他依然很迁就,是不是公司时间呆得越久,就会很多人尊敬会越好?

    资历越老,职级越高,千万不能有这样的观点。看似有了10年的工作经验,可能实际是5年的工作经验用了10年。

    进入公司几年后,熟悉环境和胜任工作这是自然的事,但不管有多胜任工作,这个职位的重要性没有发生改变,工资也不会发生多大的改变。

    资历老不等同于能力强,如果个人成长没有跟随公司的发展,老员工只能证明在公司工作了很久,一旦公司的发展对这个职位有了新的要求,那也只能让位于新人。

    职场中别人对你的尊重和信任,依靠的是你的品格,令人望而却步的能力,以及绝对的努力。

    我的上级是个美女,她跟老板关系很好,总是晚来早走,就是负责外联商务,没什么突出的能力,感觉是个关系户,是不是跟着这样的人不太好?”

    老板喜欢用熟人,哪怕薪酬与能力有明显差异,也会将就用。这是大部分中小企业管理的通病,用人总是喜欢用自己顺手的人,而并非思考这个岗位真正需要的是什么样的人,不是大咖却硬要按照大咖的角色去刻意安排工作。

    跟哪样的人好不好,这个问题在于人,因为涉及太多因素,环境、外在内在原因,我们就不过多的去纠结人的问题。

    我们讲讲思考的角度。

    证据:我们怎么知道什么是不好的,有什么证据可以证明?

    视角:如果站在其他人的视角看这个问题,会怎么样?换一个角度看的话又会怎样?

    猜想:如图它与众不同,那是什么样的?

    相关:为什么它重要?

    最后,我想有句话送给小伙伴们,内心的欲望和执着,使我们一直受缚,我们唯一要做的,就是放下无谓的执着,在年轻时,舍得中成长,把成长当作最大的收入。

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