冰冷的寒冬，很多大学生开始找寻实习工作，满怀期待的进入职场。
职场生活是一个全新的世界，最近几个咨询的小伙伴，总是提到两个问题：
“我的专业不是特别好，不想找专业对口的工作，但又不知道自己想干什么能干什么，该怎么找工作？”
“我进入新公司后，感觉新鲜又陌生，有点困惑，不知道问谁，有时候问了也不太理解。”
针对上面两个问题，单独在公众号写些话，给怀有激情的小伙伴们，让你们有更好的了解。
自己不知道能干什么，不知道怎么去找工作？如果的确分析过自己，又确实不知道自己想要什么，不妨试着去看看最热门的行业，热门的职业。
为什么选择热门的呢？
因为热门，会引来很多精英人才，那在公司最有可能和很多优秀的人共事，自己也更有机会向他们学习。
因为热门，会非常关注外部市场，那在公司最有可能接触到很多最新的信息，自己也更有机会提升认知。
因为热门，会引来很多投资资源，那在公司也最有可能滋生新的发展机会和岗位，自己也更有机会去接触尝试。
看看这些行业这些岗位工作需要的是什么样能力的人，再结合自己的优势去分析，找到与之匹配的。
进入职场，应该在哪些方面留意，作为职业生涯师以及一级人力资源师，有些话可能有点扎心，但这是心里话，与之共勉。
“进入公司，部门圈子很难融入，要不要离职”；一个职场人，业绩最重要。
人际方面，有与工作伙伴高效合作的能力即可，不需要随时跟同事约着上厕所，茶水间拉家常。
公司雇你是创造利润的，关注的是你的产出价值，不是让你负责员工关系，非要重点去搞人际关系。
建立好的同事关系只是完成目标的手段，工作的配合大家更融洽协调，如果你的工作配合跟大家非常高效惬意，就无需纠结是否吃饭有人陪上厕所有人同路。
能不能融入圈子，不是衡量离职问题关键，而是企业文化和工作氛围，到底适不适合自己长远发展。
“这个岗位做这么多的事，但是薪酬才三千多，有点低，要不要离职”；岗位的薪酬高低是由最便宜的那位能胜任者决定。
岗位薪酬高低，除了岗位要求高低外，最终价格由应聘者的稀缺性来决定，你的薪酬由可替代中，最便宜的那个人决定。
想要更高的薪资，尽量掌握一些不可替代的能力，同时也看看，那些等着这个岗位的人，是不是比你更优秀要价比你更便宜，那么，领导随时可能换掉你。
“公司另外部门的经理，是个资格很老的前辈，工作配合总是要催促不是特别好，但大家对他依然很迁就，是不是公司时间呆得越久，就会很多人尊敬会越好？”
资历越老，职级越高，千万不能有这样的观点。看似有了10年的工作经验，可能实际是5年的工作经验用了10年。
进入公司几年后，熟悉环境和胜任工作这是自然的事，但不管有多胜任工作，这个职位的重要性没有发生改变，工资也不会发生多大的改变。
资历老不等同于能力强，如果个人成长没有跟随公司的发展，老员工只能证明在公司工作了很久，一旦公司的发展对这个职位有了新的要求，那也只能让位于新人。
职场中别人对你的尊重和信任，依靠的是你的品格，令人望而却步的能力，以及绝对的努力。
“我的上级是个美女，她跟老板关系很好，总是晚来早走，就是负责外联商务，没什么突出的能力，感觉是个关系户，是不是跟着这样的人不太好？”
老板喜欢用熟人，哪怕薪酬与能力有明显差异，也会将就用。这是大部分中小企业管理的通病，用人总是喜欢用自己顺手的人，而并非思考这个岗位真正需要的是什么样的人，不是大咖却硬要按照大咖的角色去刻意安排工作。
跟哪样的人好不好，这个问题在于人，因为涉及太多因素，环境、外在内在原因，我们就不过多的去纠结人的问题。
我们讲讲思考的角度。
证据：我们怎么知道什么是不好的，有什么证据可以证明？
视角：如果站在其他人的视角看这个问题，会怎么样？换一个角度看的话又会怎样？
猜想：如图它与众不同，那是什么样的？
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最后，我想有句话送给小伙伴们，内心的欲望和执着，使我们一直受缚，我们唯一要做的，就是放下无谓的执着，在年轻时，舍得中成长，把成长当作最大的收入。
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