我经常收到这样的咨询：“我是即将毕业的大学生，现在对找工作完全没有方向，不知道自己能做什么，想做什么，我该怎么办？”
“我大学里没有参加过什么社团活动，没有获得奖项，也没有做过特别有意义的兼职。像我这样，应该找什么工作呢？”
遇到这种情况，我总会告诉他们，一定要多花一些时间和精力，想清楚自己的方向。
为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫？
我想，可能有以下两种原因：
原因一：对职场工种分类和工作职责不够了解。
原因二：对自己的主观需求和客观条件不够了解。
本文希望帮助求职者解决上述两个“不够了解”问题，帮助大家尽快找到自己的方向。
一、帮你了解职场工种分类和工作职责
@古典老师在他职场MVP课程中，将企业内部的工作岗位划分为8大类：
来自@古典职场MVP课程
企业的8大职能分别为（大部分企业都有这8大职能）：
1、销售：把商品销售给目标客户，换回利润
2、市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售
3、行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配置等
4、人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）
5、财务：财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等
6、研发：技术的研发、产品的持续升级和开发
7、生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训
8、客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。
@古典老师把上述企业8大职能总结成2大类：
1、业务部门：@古典将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部门，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场。
2、运营部门：@古典把研发、财务、人力、行政统称为运营部门（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营operation是不同概念，互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。
在@古典老师看来，求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。
来自@古典职场MVP课程
有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，再比如，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。
求职者们，如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能吧，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。
二、帮你了解个人主观需求和客观条件
如果求职者了解了企业的8大职能部门，却还是不知道自己毕业后该做什么的话，不妨多考虑一下自己的主观需求和自己具备的客观条件。
当找不到自己的定位和方向时，求职者可以试试从以下3个角度仔细思考：
1、从个人内在要素角度思考，“我想做什么”，可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等；
2、从商业价值要素角度思考，“我能做什么”，可以考虑已具备的知识、技能、经验、人脉等；
3、从外在环境要素角度考虑，“环境支持我做什么”，大到宏观大环境鼓励发展什么行业？小到父母希望我找什么样的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。
在了解以上各项要素的基础上，求职者可以通过以下几个问题来思考自己的未来：
A、我的核心优势是什么？（技能方向，硬实力）
B、我的个性优势是什么？（性格方面，软实力）
C、我有什么经验积累？（经验层面，技能层面）
D、我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位？
E、沿着这个方向，我还需要怎样提升？增加什么技能，才能脱颖而出？
想清楚以上这些问题，求职者对自己的未来就会更明晰一些。找到目标，下一步就要去制定计划，努力去实现这个目标。之后，就要按计划执行，把计划落地，并在执行中调整和修正计划，保证自己一步一步向着既定的目标前进。
关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第70篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
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