出售时间的三条铁律。
1、成长才是根本关键
2、重视价值忽略估值
3、耐心比什么都重要
工商业信息时代，移动互联网，人工智能的发展运用。出售自己的时间，买别人的时间，更加便利高效。每个人出售自己时间的商业发展模式也在发生很大的变化，沿着个人商业模式升级路径的思考，来理解出售时间的方法论。
1、单份出售自己的时间，为老板打工。
首先我们要找到一份工作，实现单份出售自己的时间。这个阶段升级个人商业模式的方式，核心只有一个，如何提高我们的单位时间的售价。这就不难理解，考学要上本科，大学后还要读研究生，因为研究生的文凭，比本科文凭去找工作，单位时间的价格更高，社会上有一些专业学费很贵，有些认证获得难度非常高，就是要提高自己单位时间的出售价格。
在这个阶段，很多人做了不明智的选择，把自己的努力与付出和自己单位时间收价直接挂钩，就会导致不由自主地采用磨洋工或喊高价（频繁跳槽）两个方式，简单粗暴地提高自己单位时间售价。
长期来看，这气势，是不明智的，结果很明确，磨洋工或频繁跳槽，是获得不了财务自由的。
二、出售时间的正确姿势，给别人打工，同时为自己打工。
注重价值而不是估值，无论是投资，还是打工，其实都是相通的。你的时间价格和你的时间价值难重合，自己不断成长的过程，就是自己时间价值不断提升的过程，成长的结果是时间价格被低估的必然，工作就是做自己的手艺，产品，学会与自己的产品一起成长，学会给企业打工，同时也是给自己打工的观念。关于自己的时间价值是高估还是低估。具备概率思维多少人，就会明白，面对高估与低估其实一样，有被低估的时候，自然也会有被高估的时候，这样就会用平常心对待。打磨好自己的手艺，终将有一天，自己确定被过分低估，正是自己成长的证明，当作对自己的能力与成长的肯定。
三、彻底为自己打工。
既然出售时间终将是不划算的，那么买时间终将是划算的。
所谓的做老板，其实就是有资格，批量，合理的购买他人时间，而以后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。
1、为自己打工匹配的词叫资格。
站在资本背后是需要一定的资格，同样道理做老板也是需要资格的，先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得成为别人老板的资格。不能给自己带的人，提供真正成长的机会的人，实际上没有资格当老板，换句话说，有能力给别人以成长的机会，才有当老板的资格。
2、想办法与自己重要的人共同成长。
真正的关爱，是给予对方成长的机会，为对方创造成长的机会。家庭和睦，生活幸福的不二法则，就是与家人共同成长。
择友的原则：
只跟家庭和睦的人做朋友，对家人都不好的人，怎么可能对别人很好。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得，如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多的人自然而然跟随你。
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