成长--别人的认可

刚毕业几个同学商量着来到一个新城市， 刚下火车大家一脸茫然，商量着往哪个方向走才好。

后来大家都各自找到了落脚的地方，然后开始拼了命的找工作，一天面试二家公司，要是公司离得近一天面试三四家公司。一到晚上累成狗，但还是会给同学们打电话问候一下是否已经找到工作，最想和最怕的事情就是知道到对方说我找到工作了，最想是希望他能找到好的工作，最怕是因为我还没有找工作而你找到了。

一个星期过后大家基本都已找到工作，而我在一家开发软件的公司上班，我知道做为一个新人最重要的就是要得到领导的认可。于是我工作都特别的认真努力，每天都按时按量的完成领导交给的任务，做完之后马上汇报领导，询问领导还有没有别的事情能交给我做。我每天会都加班，虽然不是每天公司最后一个走的人，但也是加班最多的一个人。我希望我的努力能让别人看见，能得到领导的认可，能有更多的发展机会。

这一年我的工作的付出确实得到了领导的认可，公司在年底给予公司劳动最优秀的奖项，并给我在年终奖上提百分之十的奖励。这样的荣誉对于我来说，是骄傲也是感动的，在这一年我收获满满。

过年了我把我所有的收获分享给我的家人，我的朋友，告诉他们我在公司是得到了领导的认可以及公司给予的奖励，家人朋友也都为我感到开心。

年初五那天有机会和一群大人物一起吃饭，姐姐自豪的在旁边介绍我，以及当前工作的状态，此时坐在旁边的一位国企的大领导在一旁说到，你帮他介绍什么，让他自我介绍。我就介绍了一下自己的基本情况，然后说了一下在公司的情况，当我说到我在公司的工作表现还不错并得到了公司领导认可时，那位大领导放下了他的酒杯，用很严肃的口气问到我：你为什么希望得到领导的认可？ 我心里就想，工作不就是得到公司和领导的认可吗？那不然工作的意义是什么 ？而我从小到大都是认为，不管做什么事情都需要得到别人的认可！做学生时希望得到老师的认可，交朋友希望得到朋友的认可。心里这个想法一过，在回想一下问题，突然感觉全身的血液都涌入了大脑，这个领导就这一个问题把我问明白了，推翻了我从小到大的认知。当时我并没有回答他，他说他在公司工作那么多年，他的领导从来不认可他，就算到了现在还是不认可他。当时我叹服了，领导现在都不认可你，然而你现在却是国企的二把手。

这位领导短短一句话，一棒子把从沉浸在美好世界里打了出来，这一棒打得好不心甘，同时却又打得我好清醒。原来我从小到大都活在别人的认可上，原来我一直都是在为别人而活，甚至从来都没有为自己而活一把，从来没有想过哪一件事情是我自己本身是要做到好到某个程度。当我还我沉浸自我美好的沉醉时，一下子知道自己的格局是有多么渺小。

那一天晚上我始终没有睡好，因为我一直在想怎么重新设计我的价值观，我以前的价值观已经把打得支离破碎，我需要慢慢才能重新拼凑出一个新的价值观来面对这个世界。但是我相信成长就是，它把你打碎了你又拼好，它又把你打碎你又拼好，一直在循环这个过程。