因为一本书，想要了解一个人。
他曾任职过世界500强企业，做过投资公司总监，也有自己创业经历，现在重返职场做管理。
他的名字很特别：格总。
白天他是上市公司高管，晚上则写文章，就职场问题为大家答疑解惑。
他通过自己的经历，经过不断地阅读和思考，汇集成的这本《职场的逻辑》，能给陷入困境的打工人指点迷津，是一本不可多得的职场实战指南。
1、身为打工人，该用怎样的心态去闯荡职场？
作为职场人，你是否遇到过，对过去自己做出的某些决定后悔的事？同事梦梦就遇到了。
“哎？这是咋回事啊？怎么说走就走了呢？”
晓晓接完电话，办公室里的人都被她的一串提问惊得抬起了头。
“怎么了？”有人问道。
“哎呀，梦梦不做了！”
原来，梦梦所在部门领导之前想派她去分公司工作一段时间，但她习惯了现在的工作，去分公司许多事要从头学起，便犹豫了。
领导于是改派另一个同事去了分公司。
现在同事因在分公司成绩突出，被破例提拔，现在成了梦梦的直接领导。而此前，梦梦一直在努力争取这个职位。
如今，梦梦想起自己当初放弃的那个机会，心里顿时不是滋味。
许多时候，我们说话、做事都有自己固有的惯性。
习惯用以前的眼光看待别人，习惯用某种观念去思考一件事，习惯走同一条线路回家……完全没有意识到，在惯性之外还有别的可能。
但如果能打破自己的固有惯性，会发现那边风景也不错，甚至会更好。
所以，在职场，在身体允许的情况下，少一些斤斤计较，拿出全心投入的勇气，把公司当作学习的平台，把事情做到极致，你所心心念念的东西自会向你聚拢。
2、努力方式不对，你就是那个明白许多道理却依然过不过这一生的人
在职场中，常常会听到这样的话：我们辛辛苦苦这么久，没有功劳也有苦劳吧？
同事小丹就把这句话时常挂在嘴上，她来公司好几年了，想往上升一升，但一直未能如愿。
你说她不努力吧，每天早到晚走，把产品的性能背得滚瓜烂熟，接待客户尽心尽力，工作一直勤勤垦垦地。
但领导让她把自己的工作梳理一下，提交一份报告，虽然她交上去的挺及时，但除了罗列了一堆东西，看的让人头痛外，什么也说明不了。
领导让她重做，她还觉得委屈：你要的东西我都做给你了，怎么还不行？
她把简单地重复罗列看成是努力的证据，努力的方式就是一次次用同样的方式犯同一个错误，然后改正，除了感动自己一无用处。
会做事的人，事前会进行谋划，事中执行过程中发现问题及时调整，事后还会进行复盘。
事情成功了，要问为什么会成功？是因为把握住了时机？还是纯属运气？有没有改进的空间？对后续事情有什么影响吗？
如果失败了，是什么原因导致的？是哪一方面的原因？有哪些经验教训？
不怕做得不好或者做错了，如果能从中吸收到有用的东西，就能帮助自己快速成长。不然怎么会有“失败是成功之母”一说呢？
3、成长是一辈子的事，20岁的你，就是30岁的你的原生家庭
对初入职场的人来说，年轻就是优势，有许多试错机会，可以多尝试，多经历。但也要积攒一些钱财，这样才有犯错的底气。
在这个过程中，要想办法修炼自己的“内功”，抓紧时间成长。
工作中有个“不可能三角”。所谓“不可能三角”，是指某些事情有三个重点，你最多只能抓住其中的两个，不可能三个都抓住的。
工作的“不可能三角”就是收入、成长性和稳定。这三个角你不可能全部拥有，什么都想要，结果最后什么都得不到。
在工作初期，或者30岁前，应把成长性放在首位。而且要“千方百计”地努力做事。
大家还记得电视剧《都挺好》中的苏明玉吧，她寻找一切可能，推销课程给他，蒙总被她这种“千方百计”的劲打动，才有了去大公司工作的机会。
一个人工作中有了“闯”劲，会为了达到工作目的，弄清楚有哪些困难，然后想办法解决它。没条件创造条件，没资源就找资源，这种千方百计的努力哪个领导会不喜欢呢？这样的人升职加薪自然也就顺理成章了。
在30岁前练好了“内功”，你才有选择的底气，此前的你就是你后续人生的原生家庭。
写在最后：
在《职场的逻辑》中，格总通过一个个鲜活的事例，从职场的认知、心态，需要的技能到如何挑选好工作、识别差公司，从怎样与老板谈涨薪到如何应对职场的各种困难，也无非希望有些痛苦你不必经历，有些弯路，身处职场的你我不必再走。
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