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来看自家员工如何用三个词评价卫健科技

来看自家员工如何用三个词评价卫健科技

作者: 卫健科技 | 来源:发表于2017-12-28 15:50 被阅读49次

多年以后,当数字健康管理平台已经成为了世界级的智慧大健康平台,大概最难忘记的,就是曾经的2017年,自己在卫健科技与来自各地的精英们一起组成的团队,无数个奋斗的夜晚。凌晨4点的洛杉矶不一定见过,但凌晨4点的钱塘江畔却是内心深处的回忆。因为那一年号称人工智能元年,也正是在那一年,数字健康管理走进千家万户,走出国门。我记录下了这群年轻而又可爱的工程师们,这一年对自己的公司与工作的评价,他们最常提到的词,细细品来还挺有意思的。

纵观国内外科技名企与产业大佬,每一家公司都有属于自己的独特符号。当提及亚马逊,其员工形容为有趣、快节奏的工作环境、疯狂;而苹果则是令人舒适、保持克制和感性;当然还有大家所熟知的脸书,员工对其评价为——我们这个家庭、去除感情、讲故事。是不是觉得都能对号入座,且都符合各自特点。在这里我对卫健科技各个部门进行了问卷调查,并从中提炼出了出现频率最高的三个词——科技、健康、快乐。

当全国慕名前来的参观者走进卫健科技,第一感觉就是浓浓科技风。无论是前台大厅,廊腰檐牙;还是办公休闲,室外亭楼。无不体现着科技元素。在充满科技风的墙上,能窥见卫健科技旗下主要的科技结晶:脂老虎健康减脂技术、变啦APP以及即将推出的糖老虎非药物控糖技术和糖吧APP。而作为自家员工,更多的,是从工作内容上得出的感受:大数据结合人工智能,其中包括的每一步复杂运算与编程代码,每一项运营细则与前后端开发,都要求每一位员工能够投入其中并团结协作。尽管常有加班,与家人聚少离多。但看着数字健康管理平台一次次推向新的战场,让更多人惊叹于科技力量的同时改善身体状况,心中的那种自豪感与使命感就会油然而生。

作为卫健科技的一员,为什么总能觉察到健康、活泼的氛围?不是因为这是一家平均年龄不足28岁的年轻企业,而是因为这家企业的老板,愿意让员工每天带薪运动一小时。每天下午四点到五点,公司要求所有员工必须放下手上工作,开始运动。每人每天运动步数必须达到七千步以上才算达标。而且公司还专门配备了免费的健身房、瑜伽房、户外篮球场和淋浴房。另外,通过“AI人脸识别测体脂”,他们可以随时自检身体状况和健康指数,根据专业的健康指导,选择合理的饮食计划,并充分利用健康一小时的黄金运动时间,从而拥有健康的身体。

为什么员工会在繁重的工作当中体会到快乐呢?从卫健科技企业文化奠基人口中,我们似乎可以知道端倪。“一个真正的文化人,应具备四种素养:根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良。因此,我们要求卫健科技的每一位成员都去积极地践行公司的核心价值观,分别是:知行合一、感恩奉献、服务他人、开放创新、追求卓越、团队合作、正直诚信、快乐成长!”

每天24个小时,工作其实占据了大半时间,如果我们工作起来不会觉得快乐的话,那相当于人生一半的时间都在抑郁中度过。为了让员工能在成长中收获快乐,在快乐中体验成长,卫健科技将每位员工在公司的成长分为了三个阶段,分别是成长——成熟——成就,从而让每个人都能在工作中实现个人价值观。

那么,你心目中的卫健科技是怎么样的呢?

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