多年以后，当数字健康管理平台已经成为了世界级的智慧大健康平台，大概最难忘记的，就是曾经的2017年，自己在卫健科技与来自各地的精英们一起组成的团队，无数个奋斗的夜晚。凌晨4点的洛杉矶不一定见过，但凌晨4点的钱塘江畔却是内心深处的回忆。因为那一年号称人工智能元年，也正是在那一年，数字健康管理走进千家万户，走出国门。我记录下了这群年轻而又可爱的工程师们，这一年对自己的公司与工作的评价，他们最常提到的词，细细品来还挺有意思的。
纵观国内外科技名企与产业大佬，每一家公司都有属于自己的独特符号。当提及亚马逊，其员工形容为有趣、快节奏的工作环境、疯狂；而苹果则是令人舒适、保持克制和感性；当然还有大家所熟知的脸书，员工对其评价为——我们这个家庭、去除感情、讲故事。是不是觉得都能对号入座，且都符合各自特点。在这里我对卫健科技各个部门进行了问卷调查，并从中提炼出了出现频率最高的三个词——科技、健康、快乐。
当全国慕名前来的参观者走进卫健科技，第一感觉就是浓浓科技风。无论是前台大厅，廊腰檐牙；还是办公休闲，室外亭楼。无不体现着科技元素。在充满科技风的墙上，能窥见卫健科技旗下主要的科技结晶：脂老虎健康减脂技术、变啦APP以及即将推出的糖老虎非药物控糖技术和糖吧APP。而作为自家员工，更多的，是从工作内容上得出的感受：大数据结合人工智能，其中包括的每一步复杂运算与编程代码，每一项运营细则与前后端开发，都要求每一位员工能够投入其中并团结协作。尽管常有加班，与家人聚少离多。但看着数字健康管理平台一次次推向新的战场，让更多人惊叹于科技力量的同时改善身体状况，心中的那种自豪感与使命感就会油然而生。
作为卫健科技的一员，为什么总能觉察到健康、活泼的氛围？不是因为这是一家平均年龄不足28岁的年轻企业，而是因为这家企业的老板，愿意让员工每天带薪运动一小时。每天下午四点到五点，公司要求所有员工必须放下手上工作，开始运动。每人每天运动步数必须达到七千步以上才算达标。而且公司还专门配备了免费的健身房、瑜伽房、户外篮球场和淋浴房。另外，通过“AI人脸识别测体脂”，他们可以随时自检身体状况和健康指数，根据专业的健康指导，选择合理的饮食计划，并充分利用健康一小时的黄金运动时间，从而拥有健康的身体。
为什么员工会在繁重的工作当中体会到快乐呢？从卫健科技企业文化奠基人口中，我们似乎可以知道端倪。“一个真正的文化人，应具备四种素养：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。因此，我们要求卫健科技的每一位成员都去积极地践行公司的核心价值观，分别是：知行合一、感恩奉献、服务他人、开放创新、追求卓越、团队合作、正直诚信、快乐成长！”
每天24个小时，工作其实占据了大半时间，如果我们工作起来不会觉得快乐的话，那相当于人生一半的时间都在抑郁中度过。为了让员工能在成长中收获快乐，在快乐中体验成长，卫健科技将每位员工在公司的成长分为了三个阶段，分别是成长——成熟——成就，从而让每个人都能在工作中实现个人价值观。
那么，你心目中的卫健科技是怎么样的呢？
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