这是一本从文化的角度来看待内向的书，通过与外向性格的比较，展示了内向性格的优势，但由于外界对外向性性格的推崇，在何时成为外向性格的人，更好工作更好生活，作者给了些建议。
一、内外性格差异。外向型性格推崇历史可追溯到希腊时期，主要表现是演讲。相对于内向型性格，只是文化不同而已，只是个体对于自我表达的感受不同而已。只是很多人把外向性格视为“理想性格”的表现，是领导人的必备。这点从哈弗大学教育特色可见。但是，内向型性格的优势也是不可忽视的。
二、内向型性格的优势
1.独立工作。独立工作，更利于独立思考，在创造性方面可以发挥很好优势。
2.内向型人才在领导原创性的工作方面有着独特的优势。内向型的领导者愿意接受建议的可能性高于外向型领导者20个百分点。
3.在复杂性的决策方面，表现最优。内向型性格的人，考虑更周全，在复杂事项上决策勇于担当。这也是为什么顶级公司的顶级领导大部分都是内向者的原因。
4.在延迟满足方面也优于外向者。
5.有见地地解决问题方面颇有优势。我们需要在行动和思考之间寻找一个平衡点，内向性格者更容易找到“心流”，完全投入到某项活动的极佳状。
6.软实力，胜于无形。内向型会吸引很多有共同目标的人。软实力是默默的坚持。
三、如何内外性格融合。鉴于对外向理想型的推崇，我们在日常工作和生活中要时常在社会自我和内在自我中切换。这需要刻意练习，通过演讲、头脑风暴、适当刺激等方式。但不管怎样，依然要保持本性，创建尽可能多的“恢复壁龛”，确定“个人核心项目”，用好自身禀赋。
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