人这一辈子与什么打交道的次数是最多的呢？我想各位职场看官肯定是最先明白的，一定是人，就比如我们所处的职场环境里，你所办成的事情都是需要人来操作！
但，对于事情办理的效果如何取决什么呢？你觉得是智商还是一个人的情商呢？相信这问题的答案不用笔者告诉你，职场看官回忆自己的职场环境就明白了。
不管哪一方面，下面列出的一些准则看懂会大大提高你的情商：
坏话当面说，好话背面说。
你一定要知道，你对人的评价，不论好坏，总有一天会传到TA耳朵里去的。
如果她听到坏话，杀了你的心都有。如果她听到好话，一生都会对你充满感激。
1、把“你听懂了没”换成“我讲明白了没”。
2、把“你的事怎么样了”换成“咱们的事怎么样了”.
3、把“谢谢”换成“谢谢你”。
如果非要争论，记得以下原则：可以有对抗行为，但不要有对抗情绪。
对抗情绪是消极的。内向的，是自毁毁人的愤怒或哀怨，对人对事都无益处。
做错事情的时候，不要狡辩，不要推却，不要耍赖。承认它，负责它。
1、把“其实我真的尽力了”换成“我错了，我会尽全力来弥补！”
2、把“这个是有原因的”换成“请放心，我会承担后果”。
大部分的争论都是无意义的。理性而聪明的真理追求者毕竟少。
因此，大多数人会因为无谓的争论变成敌对关系，没必要。
卡耐基说过：“你赢不来争论。要是输了，当然你就输了；要是赢了，还是输了。”
不要有讨好型人格
你为别人擦1次桌子，别人会心怀感激；如果你为别人擦10次桌子，别人会形成惯性，哪天你没擦，他反而会觉得你对不起他。
其他事件也是一样。把讨好他人的时间用来投资自己。
要知道，没实力的时候，你的付出都是在做无用功。别人不会太领情，只会计较还能从你这儿再榨取多少。
批评要对事不对人。
1、把“你这人什么都做不好”换成“这件事你没做好”；
2、把“你这人就是失败，就是LOW”换成“这件事你做得很失败”
3、把“你没救了”换成“这件事没救了”。
看一个人是怎样的人，有三个方法：
1、看他最亲密的五个朋友；
2、看他的原生家庭；
3、看他把时间花在哪。
别人自嘲的时候，你要捧，而不是顺势去踩。
比如，有人自嘲说：“像我这样一无是处的穷逼……”
你要说：“和我比起来，你已经是迪拜的跨国财团老总了！”
而不是“你确实穷”。
人可以说直话，但要看对象，看场合，看交情。
对象是挚友，是闺蜜，可以偶尔直言，场合温馨融洽，也可以掏掏心窝子，交情到了，可以互黑。
其他时候，慎直！要知道，大多数人都是讨厌心直口快的。
人际交往有两种，一种能令你不断成长，一种令你不断消耗。
前者是滋养型人际关系。后者是小号型人际关系。
记住：只有前者，才是你应该投注时间的地方。后者能疏远就疏远，能断绝就断绝。
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