年初很多人信誓旦旦的制定新一年的年度目标，到了年末你会发现制定的目标完成率不到百分之三十，狠狠的打脸了一番。目标完成率低，不是你的决心不够，只是因为你没有做对以下几点。
1.设定的目标一定要怦然心动
我相信大家喜欢一个东西首先是对外观的喜欢，因为它会让我们产生怦然心动的感觉，之后才会去考虑实不实用和价格的问题。目标同样如此，不是真正让你心动的目标没法吸引你的注意力，也就没法成为你的重点关注对象。当时你设立这个目标可能仅仅因为受别人影响，或者感觉目标高大上，完全没有问问自己的内心感受。这样的目标肯定没法让你产生持续的动力，可能过上几天，目标就从你的脑海里消失的无影无踪。
2.愿景要转化为目标，目标要靠计划执行
愿景或者说愿望再美好，再心动，无法转化为目标，就很难去实现 。虽然很多人年初制定了心动的目标，可是却未制定出一套可执行的计划来。计划是保证目标得以实现的基础，也是通往想要结果的路径。一个好的计划，一个分解到位，可执行度高的计划才能保证目标的完成率。举个简单的例子，你制定的今年跑一场马拉松的目标，可是你却未将这个目标落实到计划。没有制定好每月要完成的目标，每周要完成的目标，甚至说你根本就不知道马拉松如何报名，更没有预定参赛地的酒店，你又怎么可以去完成跑马拉松的目标。
3.计划落实到行动
我们总是过于高估自己的能力，特别是星动的能力。年初为自己制定了一大堆目标，也为目标制定了可执行的计划，可是却忽略自己的能力。在目标的完成上，千万不要想一下吃成了胖子，我们更应该采取的策略是积累微小的成就。我们要努力将计划分解成可以执行的行动，将行动分解成微行动。通过对微行动的高效执行，逐渐提升自我的执行能力。逐渐提高行动的难度，让行动保证计划的充分执行，从而实现对目标的掌控感。
提高目标的完成率很简单，首先有个心动的目标，其次要保证目标有对应的可执行计划，最重要的就是去持续的行动。从此刻开始，敢于行动，让梦想成真！
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