当今社会，跳槽风气很盛。找工作，做HR成为当下最火的几大热搜词。然而在工作条件里，有个词曾一度非常抢眼——五险一金。“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。很多人把这项内容作为工作不可妥协因素，然而现在要是还只看五险一金，你就弱爆了。
六险二金了解一下?
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金：住房公积金，企业年金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。
通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁被这“超强保障”棒呆。每个岗位都有“六险两金”。据某家企业人力资源部负责人称：该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。之所以设立六险两金，他表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。也就是说，这会使你退休的时候，拿双份养老金。是不是超开心?
赶快拿小本本记下来——企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。所以找工作一定要看企业对员工好不好，就看他们对于员工保险这一项是个啥态度。《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
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