生涯发展地图
今天第一次上课，老师聊了很多让自己很有启发的东西，不管是专业知识的讲解还是案例分析，亦或是老师的个人经验分享，都让自己受益匪浅。
接下来主要聊一个一直困扰自己的问题：我的生涯发展遇到了什么问题？
从生涯发展地图来看，我们会遇到定位，适应，发展，转型和平衡五类问题，不同的问题有不同的特点和解决方法。
定位问题的本质是方向不清楚，他们可能不了解外界的职业或者不了解自己，这个问题可能出现在刚毕业的大学生身上，也可能出现在探索新方向的职场人身上。要解决这一问题需要去探索自身的个性特点，能力和价值观。
适应问题反映的是能力和资源不足，他们可能在不同行业来回跳，总感觉自己不适合这个，也不适合那个，这家公司氛围不行，那家公司学不到东西等，但是到头来还是没解决自己问题，不是不适合，而是不适应。遇到这种问题，可以通过人职匹配模型诊断自己问题，另外还要明白职业本质是价值交换，摆脱不合理的幻想。
在公司你可能会遇到这样的员工，他们在一个行业干了多年，技能娴熟，工作做得也还好，但是总感觉缺少一点什么。这类人遇到了发展的问题，也就是内在驱动力不足，做事缺少了热情，这时需要去找到能够激发他热情的驱动力，让他重拾激情。可以尝试用三叶草模型来解决这个问题。
我现在在一个没落的行业或者我不喜欢现在的工作，这是一部分人面临的问题---转型。转型是对人生的再定位，是一次自我重塑，我们在进行选择前要让自己去看到人生更多的可能性，结合自己的兴趣和价值观选择新的人生赛道。
有些人会说我没有以上的定位、发展问题，我的问题是家庭和工作的平衡，这是在我们承担了多个社会角色后都会遇到的问题，我该怎样平衡呢？实际上，人的精力有限，有时候无法平衡，只能选择，哪些你认为更有价值，你更看重什么，就会往这个方向倾斜，人总是在不断的选择中一步步往前走。
你可能正遭遇着生涯发展地图中的这五种类型问题的一种或者几种，或者你不止一次遭遇过这些问题，到请相信这是正常的，我们发现了问题，实际上已经踏出了解决的第一步，相信问题总会解决。
网友评论