0127.1084天：年底了，说说人的问题

#每日三件事，第1084天#

任正非先生说只要钱给多了不是人才也会变成人才。

一个组织能否发展，关键看有没有人才。一个王朝的建立，无不和人才有关。唐朝、宋朝以及明清，莫不如此。现代企业的壮大和强盛，都和人才有直接的关系。

按照任正非先生的说法，钱给够了，大家自然都会成为人才，其实不尽然。这个条法则只适用于华为。因为华为从来不到三线城市的普通院校做校招。北大清华的博士，985、211的硕士，这才是他们的菜。这些人到华为公司后，如果不努力工作的话，最大的原因就是钱没给到位。根本不存在能力不够、工作做不好的情况。华为有200万年薪的博士也就不足为奇了。

如果是一个普通的组织，钱给多了反而要出问题。有一家餐饮公司上市后，给很多厨师都给了股份。结果，百万身价的厨师们先后出走，独自创业。给公司的经营和发展造成了很大的麻烦。当然，这也和组织的文化，个人的追求有关。

给钱，无可厚非！但给钱，绝对不是万能的！在给钱的同时要做好人才盘点，让其发展和组织紧密相连，否则就会适得其反。

不给钱，肯定也不行。激励人，充足的物质激励是必须的，其次就是精神上的。物质和精神相结合，一定会出奇效。

肯定会有人离开组织，原因肯定也只有一条：就是在这里很不爽。对人不爽，对制度不爽，对收入不爽……总有一个走到了极端，导致个体和组织分崩离析。