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观点1：创造新的平台
任何组织机构的生存都取决于其在吸引与奖励人才、创意及资本方面超越竞争者还有市场的能力。互联网使得通信、交易成本急剧下降，出现的新平台以前所未有的速度和效率提供商品及服务。这些新‘数字玩家’正是利用了底层技术的变化来挑战既定商业模式，并对已有价值链作出重新思考，而其中的佼佼者往往因其达到了实体竞争者难以复制的效率水平。凭借在线声誉及反馈系统，数字玩家们得以创建出各种全球市场，让个人、产品及服务以前无古人的效率相匹配。同时，平台提供的管理及交易安全服务，更让这些新型中介机构能够获得数字化带来的第一波回报。
随区块链技术、加密货币日益成熟，主流应用出现，转变可期。这股新技术变革浪潮中，虽然中介机构仍得以为交易增加附加值，但其本质将发生根本变化。部分老牌企业能够利用这一时机进一步扩展其业务，而其他人将面临‘空降兵’带来全新的价值创建及获取方式的挑战。
观点2：人工智能+人类智慧的价值体现
组织间日益增加的复杂性与相互依赖性，加之推进技术前沿所需的专业化程度的提高，人类能力成了实时信息生成、处理及传播过程中的主要瓶颈。为抵御这一趋势，人们开发出了更好的技术、治理以及合约，帮助简化决策制定，最终使各种组织能够在不同市场中扩展。
技术层面，人工智能有望大幅降低预测成本，使得人类判断成为完全自动化之前最后的‘防线’。但是，加密货币的出现已经实现了人们拥有大规模利用、选择并奖励决策的技术的能力。
尽管我们已然有能力将想法与解决方案（如Innocentive、TopCoder）、人才（如Upwork）、服务（如Uber、Lyft、AirBnb）以及资本（如Kickstarter、AngelList）众包出去，但是所有这些解决方案都依赖于传统平台聚合人群中的意象、输出专业知识并重新分配回报。此外，为扩大此类市场的规模，通常需要将激励措施还有劳动密集的人类判断重新纳入版图，以此确保专业投资人有理由帮助人们从成千上万家有融资需求的初创公司中筛出‘独角兽’。所有这些平台，通过建立安全交换所必须的声誉、支付以及管理系统，将自身置于新型市场的中心位置。前面说过互联网实现了信息的自由流动，但是价值流动仍有成本。
观点3：扩展全球平台的新方式
为理解区块链技术带来的转变，比特币是个非常生动的例子。尽管比特币时常因为无法与现有支付网络在性能上或者与金融、政府系统在要求上相匹配而饱受批评，但它确实解决了设计之处想要解决的问题：允许全球网络以无需任何昂贵中间人的方式安全的交易与价值交换。借由博弈论与密码学的巧妙结合，比特币网络能够定期就分布账的真是状态达成共识。也有人批评达成共识浪费了相当的能源、计算，但也正是这种‘打水漂’的计算成本（工作量证明）保证了比特币账本免受攻击。用便宜硬件解决问题的这种方式，让比特币能够复制金融系统转移价值的能力，但规避了运行、保护传统交易所涉及的一系列任务与成本。此外，比特币也最大限度地降低了当事人在交易过程中对彼此的信任程度，以数字化方式展现了现金的诸多，譬如隐私，特性。
观点4：比特币到加密通证市场
由加密通证（如以太坊）实现的市场则代表了一种新的组织形式：其去中心化以及激励驱动的本质类似现货市场；同时仍能复制传统企业里那种更为复杂的治理形态。
譬如，尽管仍处于起步阶段，智能合约是可以为加密货币之上执行的交易增加细微差别的，进而使得新类型的协议、交换成为可能。采用智能合约的组织将从明显的规模经济中获益，原因是合约能将资本、人才以及想法的供需进行匹配，利用全球范围内资源的同时又规避了现有基础设施成本。特别是被作为开放协议开发时，这些生态系统也将受益于创新者在多个各个方向上对其潜力的扩展，这也是多数原始组织根本无法企及的。
目前多数企业都倾向于采用区块链技术来降低成本、推动行业标准化，但此类技术创新的架构本质可能对部分老牌企业产生长远影响。在努力保持自己行业当前的竞争结构以及互补资产价值的同时，当前企业很难意识到加密通证代表了一种极其新颖的价值创造及获得方法。新体制下，中介机构仍能为市场增加巨大价值，但不再是以对价值转移、支付结算或基础数字资产的控制这种方式实现。
观点5:新型数字经济?
加密通证及区块链降低了两种主要成本：验证可记录在区块链上的交易属性的成本以及网络成本。
为了让市场发挥作用，就需要在交易发生之前和之后对所涉及的个人、公司、商品及服务的关键属性进行验证与审计。虽说这个过程一般都是劳动密集的，或者需要第三方来确保市场安全，但是在分布账上则能够以相当低的成本实施。区块链的时间戳与不可改变的特性并不构成该技术成为激进创新的主要因素。
事实上，因为这两种属性支持相当低廉的结算、对账形式，因此能够大大降低成本，所以还蛮适合现有的价值链。
加密货币带来的架构变化与其使用原生通证激励平台的增长、运营与安全相关联。譬如比特币中，通证能够引导整个创新生态系统的开发，其中任何人都能在底层协议之上构建新应用，无需得到网络运营商或中间人的许可。结合正确的激励措施，参与者可以使用加密货币在全球范围内就稀缺资源的分配达成共识。这也极大地改变了在线社区或平台可以实现的规模及范围。
Jensen和Meckling（1976），在其开创性的工作中，将公司定义为“契约关系”：加密通证是人们寻找一种能够超越地理边界并实现更高效资源分配的组织形式的尝试中自然而然要走的下一步。此新形式恰好结合了现货市场的效率与当今组织中更为复杂的治理与激励形式。
通过对信息与偏好的自动聚合，对人类认知能力局限的客克服，建立在区块链技术之上的生态系统能以空前的规模获取并支付人才、想法以及资本。
如Hayek在自己有关价格体系的开创性工作中所描述的：“当人们掌握全部相关信息以及可用方法的完整知识，能从给定的偏好系统开始时，遗留问题不过就是逻辑问题而已”。
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