自由的代价

我们都喜欢自由，其实自由背后都有代价。

以工作为例。互联网公司倡导扁平化管理，给你很大的自由度。对比传统的外企，你只要在规定条条框框里面做好对应的事情就好，然后互联网公司不会，但是你一旦没有理会到这点，你可能就会绩效不达标，然后被Fire掉。为什么？

公司给你自由的同时其实需要你自己的主动能动性。你需要把你的事情做好，做精致。如果你只是被动的等待事情，那离失败就不远了。这里也有后面要说的To be best。自由的背后就是你的责任感，当你会把公司的事情放心上，当自己事情处理，这时候你就会体会到自由。

正如我们在大学时代，有打游戏的、有在图书馆的、有勤工俭学的、有国际交流的。大学没人管你，你对于选择你的自由，但是自由过后到社会上，最简单的就业因为你自由不同，结果也大相径庭。这就是自由的代价。

领导说了一句话，非常认可：好的员工是要让你的老板变得更好。

换成一个时尚的词，ownership，总结下来会有几点：

1，最好的目标

2，主动承担边模糊边界的工作；

3，有责任心，以大局为重；

To be  best

做每件事情以最好作为目标去做！